Керівник підрозділу детективів Національного бюро

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро)

Найменування посади

Керівник підрозділу детективів

Категорія посади державної служби

Особа начальницького складу Національного бюро

Мета посади

Забезпечення ефективної діяльності підлеглих працівників, направленої на створення необхідних умов проведення негласної (розшукової) слідчої дії – виконання спеціального завдання з розкриття діяльності злочинної групи чи злочинної організації, передбаченої ст. 272 Кримінального процесуального кодексу України (далі – спеціальні завдання).

Зміст виконуваної за посадою роботи

- організація здійснення заходів щодо забезпечення виконання спеціальних завдань;

- розробка перспективних, поточних та оперативних планів роботи підрозділу;

- участь у розробці нормативних документів та змін до них з питань виготовлення та використання несправжніх (імітаційних) засобів;

- контроль за додержанням законності та службової дисципліни підлеглими працівниками;

- розробка програм оцінки, мотиваційних програм та програм навчання (розвитку) підлеглих працівників

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

1.1.

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст)

1.2

Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи, пов’язаної з проведенням оперативно-розшукової, у т.ч. розвідувальної, контррозвідувальної діяльності, негласних слідчих (розшукових) дій не менше 10 років

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4.

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська або французька або німецька або інші (російська                          не враховується) рівня pre-intermediate та вище             є додатковою перевагою

1.5.

Керування транспортним засобом

Наявність посвідчення водія категорії «В»
є додатковою перевагою

1.6

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Право (право, правознавство, правоохоронна діяльність), оперативно-розшукова діяльність, розвідка, контррозвідка, державна і національна безпека, фінанси, економіка.

Здобуття освіти за напрямами розвідувальної чи контррозвідувальної діяльності є додатковою перевагою.

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід безпосереднього проведення розвідувальних, контррозвідувальних, оперативно-розшукових заходів  

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

- Конституція України;

- Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;

- Кримінальний процесуальний кодекс України;

- Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;

- Кримінальний кодекс України;

- Закон України «Про державну таємницю»;

- підзаконні відомчі нормативні акти, які регулюють порядок здійснення оперативно-розшукових заходів та (або) гласних чи негласних слідчих (розшукових) дій;

- Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.1991 №114;

- Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України

- норми міжнародного законодавства з питань правового співробітництва із компетентними органами іноземних держав, міжнародними організаціями при проведенні оперативно-розшукової діяльності, дотримання прав людини та громадянина

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахування вимог спеціальних законів)

- здатність організовувати роботу колективу; 

- базові компетенції проектного менеджера;

- знання кримінального та кримінального процесуального права;

- знання методів збору та аналізу інформації;

- знання та розвинуті навички у сфері психології поведінки та міжособистісної комунікації;

- знання комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, у тому числі МS Word, MS Excel

2.5

Лідерство

- вміння організовувати та планувати роботу;

- здатність забезпечувати координацію командної роботи;

- вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень

- вміння працювати з великими масивами інформації;

- вміння працювати при багатозадачності;

- вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири

2.7

Комунікація та взаємодія

- вміння працювати в команді та координувати роботу команди;

- здатність виконувати колегіальну роботу;

- вміння здійснювати оцінку професійних якостей підлеглих і їх удосконалення;

- вміння запобігати та розв’язувати корпоративні конфлікти

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

- вміння розподіляти завдання серед виконавців;

- сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу;

- вміння самоорганізовуватися та планувати роботу;

- вміння обґрунтувати власну позицію та відстоювати її;

- вміння здійснювати аналіз отриманої інформації та на його підставі прогнозування і планування подальших дій;

- вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів;

- вміння вирішувати комплексні завдання;

- здатність працювати понаднормово та в умовах психічної перевантаженості;

- здатність працювати в умовах обмеженого часу;

- вміння встановлювати цілі та пріоритети

2.9

Сприйняття змін

- конструктивне сприйняття змін, здатність приймати зміни і змінюватись;

- здатність оцінювати ефективність здійснених змін;

- здатність ефективно працювати в умовах невизначеності ситуації

2.10

Особистісні компетенції

- високий рівень вмотивованості нематеріальними стимулами;

- розвинуті аналітичні здібності;

- інтелектуальна та емоційна зрілість;

- самоорганізація та орієнтація на розвиток;

- незалежність та ініціативність;

- стійкість до стресів;

- чесність та дисциплінованість;

- позитивна репутація;

- неупередженість та об’єктивність;

- високий рівень відповідальності за доручену справу

ІІІ.

ІНШІ ВИМОГИ

1.

Кваліфікаційний іспит (тестування)

- тестування загальних здібностей;

- тестування на знання законодавства 1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);

- психологічне тестування

2.

Перелік документів

1) написана власноруч письмова заява про участь у конкурсному відборі, із зазначенням номера мобільного телефону, адреси електронної пошти та номера мобільного телефону для інформаційного обміну між учасником конкурсного відбору та членами конкурсної комісії за допомогою месенджера Signal (додаток 1 до Профілю посади);

2) анкета кандидата на посаду до Національного антикорупційного бюро України (додаток 4) із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) декларація особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (за 2024 рік) як кандидата на посаду подають у паперовому вигляді (додаток 2 до Профілю посади), електронну декларацію на сайті Національного агентства з питань запобігання корупції не заповнюють.

5) особи, які подають документи на участь у конкурсі, подають заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред'явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 5).

6) фотокартка розміром 4 х 6 см.

Для підтвердження володіння іноземною мовою подаються копії відповідних документів.

Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо), мотиваційний лист.

Направлення лише заяви або резюме
не є підставою для участі у конкурсі.

Інші зразки документів розміщені
на офіційному веб-сайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/ Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно пункту 4.1. Порядку проведення конкурсу, не допускаються особи:

- щодо яких розповсюджуються обмеження, встановлені пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 р. № 114 (зі змінами);

- які досягли граничного віку перебування на службі;

- які за станом здоров'я не придатні до проходження військової служби;

- які звільнені у відставку.

3.

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

4.

Порядок подання документів

Документи для участі у відборі подаються кандидатами до Національного бюро особисто. Дата, час і місце подання документів попередньо узгоджуються за допомогою месенджера Signal

5.

Контактні дані

Месенджер Signal, номер телефону
+38095-795-4540

6.

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».*