Начальник відділу проходження служби Управління по роботі з персоналом

Короткий опис:

Забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом, проходження служби особами начальницького складу  Національного бюро; державної служби з метою підвищення ефективності індивідуальної роботи кожного працівника та кінцевих результатів діяльності Національного бюро в цілому.

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

ПРОФІЛЬ ПОСАДИ
«Начальник відділу проходження служби

Управління по роботі з персоналом

Національного антикорупційного бюро України»

 

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

 
  1.  

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України
  1.  

Найменування структурного підрозділу

Управління по роботі з персоналом
  1.  

Найменування посади

Начальник відділу проходження служби Управління по роботі з персоналом
  1.  

Категорія посади

«Б»
  1.  

Мета посади

Забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом, проходження служби особами начальницького складу  Національного бюро; державної служби з метою підвищення ефективності індивідуальної роботи кожного працівника та кінцевих результатів діяльності Національного бюро в цілому.
  1.  

Зміст виконуваної за посадою роботи

- організація та забезпечення проходження служби осіб начальницького складу та державних службовців;

- забезпечення кадрового діловодства проходження державної служби та служби на посадах начальницького складу;

- організація та забезпечення обліку військовозобов’язаних працівників Національного антикорупційного бюро України;

- управління соціальними процесами, створення  сприятливого соціально-психологічного клімату та соціальних гарантій;

- участь у розробці перспективних, поточних та оперативних планів роботи Бюро в частині роботи з персоналом;

- здійснення розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів на звернення народних депутатів, запитів на інформацію з питань управління персоналом, в межах компетенції Управління

- взаємодія з МО України, СБ України, УДО, Національною поліцією, ДСНС України та  відповідними Управліннями, Бюро з питань проходження служби особами начальницького складу.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

 
  1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи в державних органах не менше 3 років                     

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Призначення на безстроковий період.

Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право, соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини, державне управління, психологія

 

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи в підрозділах з управління персоналом в державних правоохоронних органах або у військових формуваннях не менше 2 років

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Кодекс законів про працю України;
  • Закон України "Про Національне антикорупційне бюро України";
  • Закон України "Про державну службу";
  • Закон України "Про державну таємницю";
  • Закон України "Про запобігання корупції";
  • Закон України "Про Національну поліцію";
  • Закон України "Про військовий обов’язок і військову службу";
  • Закон України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію";
  • Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ;
  • "Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ", затверджене постановою КМУ від 29 липня 1991 року № 114;
  • Укази Президента України, постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України що стосуються проходження державної служби, служби особами начальницького складу та військового обліку.

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  •  вміння прогнозувати та планувати потребу в кадрах;
  • знання сучасних теорій і практик управління персоналом (адаптація, мотивація, оцінка, навчання персоналу);
  • порядок роботи зі службовою інформацією;
  • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
  • порядок роботи з документами з грифом «Для службового користування».

2.5

Лідерство
  • ведення ділових переговорів
  • вміння обґрунтовувати власну позицію
  • досягнення кінцевих результатів
  • комунікабельність та вміння переконувати

2.6

Прийняття ефективних рішень
  • вміння працювати з великими масивами інформації;
  • вміння працювати в умовах багатозадачності;
  • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири.

2.7

Комунікації та взаємодія
  • ефективна взаємодії з державними органами, у тому числі правоохоронними;
  • вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
  • співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
  • відкритість, чесність, порядність.

 

2.8

Якісне виконання поставлених завдань
  • здатність працювати в декількох проєктах одночасно;
  • вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
  • вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати.
  •  

2.9

Командна робота та взаємодія
  • здатність виконувати роботу в команді;
  • вміння надавати зворотній зв'язок.

2.10

Сприйняття змін
  • адаптація до змін і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань.

2.11

Технічні вміння
  • вміння використання засобів комунікацій, комп'ютерної техніки та програмного забезпечення, оргтехніки.

 

2.12

Особистісні компетенції
  • організаторські здібності
  • добре розвинена пам'ять, висока швидкість мислення та прийняття управлінських рішень в умовах обмеженого часу
  • комунікабельність
  • відповідальність за доручену справу
  • творчі здібності
  • уміння працювати у стресовій ситуації
  • орієнтація на результат
  • комунікативна компетентність
  • інтелектуальна та емоційна зрілість
  • непричетність до корупційних скандалів;
  • позитивна репутація

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

 

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

тестування на знання законодавства 1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu)

3.2

Перелік документів:

1) заява, підписана електронним підписом, про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;

2) анкета кандидата на посаду до Національного бюро із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду;

5) особи, які подають документи на участь у конкурсі, подають заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред'явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Надіслана особою, яка бажає взяти участь
у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотну адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі, яка готується та подається в електронному вигляді на ім'я голови Конкурсної комісії та підписується КЕП у СЕД «АСКОД».

Зразки заяв та інших документів розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/, Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів.

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission2@nabu.gov.ua

(044) 246-30-03

3.6

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 72 672 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3

(адміністративна будівля Національного бюро)
       

 

Термін прийому анкет завершено.