Начальник Відділу внутрішнього аудиту Національного антикорупційного бюро України

Короткий опис:

Запрошуємо до команди НАБУ Начальника Відділу внутрішнього аудиту!

На цій посаді Ви здійснюватимете керівництво та організацію роботи Відділу внутрішнього аудиту, забезпечуватимете належне планування та проведення аудиторських досліджень і аудиторських консультувань, а також контроль за своєчасним, якісним та ефективним виконанням завдань працівниками Відділу.

Важливою складовою роботи буде підготовка та надання Директору НАБУ об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій за результатами проведених внутрішніх аудитів щодо вдосконалення системи внутрішнього контролю та управління, підвищення ефективності діяльності, а також запобігання незаконному, неефективному та нерезультативному використанню бюджетних коштів та інших активів.

Якщо Ви вмієте ефективно організовувати роботу команди, планувати та контролювати виконання завдань, забезпечувати незалежність і об’єктивність аудиторської діяльності, аналізувати складні процеси та формувати обґрунтовані рекомендації, а такі компетентності, як лідерство, аналітичне мислення, прийняття ефективних рішень, відповідальність, якісне виконання завдань та командна робота — Ваші ключові професійні інструменти, тоді ми шукаємо саме Вас.

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ
  •  

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України
  •  

Найменування структурного підрозділу

Відділ внутрішнього аудиту
  •  

Найменування посади

Начальник відділу
  •  

Категорія посади

«Б»
  •  

Мета посади

Забезпечення діяльності Відділу внутрішнього аудиту щодо планування, організації та здійснення аудиторських досліджень та аудиторського консультування шляхом оцінки діяльності Національного антикорупційного бюро України
  •  

Зміст виконуваної за посадою роботи

- здійснення керівництва та організації роботи Відділу;

- організація, забезпечення та контроль за своєчасним, якісним та ефективним виконанням працівниками Відділу посадових обов’язків, передбачених посадовими інструкціями, наказів (розпоряджень), вказівок та доручень керівництва Національного бюро;

- організація та здійснення на належному рівні аудиторських досліджень та аудиторських консультувань, документування та реалізації їх результатів;

- проведення внутрішньої оцінки якості внутрішнього аудиту та забезпечення складання та виконання програми забезпечення та підвищення якості внутрішнього аудиту;

- підготовка та надання Директору Національного антикорупційного бюро України за результатами проведених внутрішніх аудитів об’єктивних і незалежних висновків та рекомендацій щодо:

- функціонування системи внутрішнього контролю та її удосконалення;

удосконалення системи управління;

запобігання фактам незаконного, неефективного та нерезультативного використання бюджетних коштів та інших активів, запобігання виникненню помилок чи інших недоліків у діяльності Національного бюро.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
  1. Загальні вимоги

1.1.

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст), бакалавр (дипломований після 2015 року)

 

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи в державних органах у підрозділах внутрішнього аудиту не менше 5 років.

Стаж роботи на керівних посадах в державних органах не менше 1 року.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (Облік і оподаткування;  Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок; Менеджмент; Право);

Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (Економіка та міжнародні економічні відносини (економіка).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи тривалістю не менше трьох років протягом останніх п’яти років в державних органах у підрозділах внутрішнього аудиту.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України:
  • Бюджетний кодекс України;
  • Митний кодекс України;
  • Податковий кодекс України;
  • Закон України «Про державну службу»;
  • Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
  • Закон України «Про запобігання корупції»;
  • Закон України «Про публічні закупівлі»;

Закон України «Про управління об'єктами державної власності».

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  • основні засади здійснення внутрішнього контролю розпорядниками бюджетних коштів;
  • методи збору та аналізу інформації, підготовки аналітичної документації;
  • розуміння принципів аналізу фінансово-господарської діяльності;
  • знання стандартів внутрішнього аудиту та регламентації бізнес-процесів;
  • методології проведення аудиту ефективності;
  • методології проведення аудиту відповідності;
  • методології проведення фінансового аудиту;
  • методології проведення ІТ-аудиту;
  • досконале знання державної мови;
  • норми службової, професійної етики та загальні принципи службової поведінки державних службовців.

2.5

Лідерство

- встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів;

- організація та планування роботи;

- вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень

- вміння брати на себе відповідальність;

- навички управління та мотивації персоналу;

- готовність  передавати досвід колегам;

- аналітичні здібності;

- високий рівень розвитку дедуктивного та індуктивного мислення;

- здатність аналізувати багаторівневу інформацію;

- системне мислення.

2.7

Комунікації та взаємодія

- ефективна взаємодії з державними органами та органами місцевого самоврядування;

- вміння ефективної комунікації та публічних виступів;

- співпраця та налагодження партнерської взаємодії.

 

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

- вміння працювати з інформацією;

- здатність працювати в декількох проектах одночасно;

- вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);

- вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати.

2.9

Командна робота та взаємодія

- вміння ділитися новим знаннями;

- здатність виконувати колегіальну роботу;

- інтелектуальна та емоційна зрілість.

2.10

Сприйняття змін

- конструктивне сприйняття змін;

- стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння

- вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення;

- впевнений користувач ПК: MS Office, Internet.

2.12

Особистісні компетенції

- професіоналізм, чесність, порядність;

- позитивна ділова репутація;

- уважність та акуратність;

- самоорганізованість;

- логічність мислення;

- добре розвинена пам'ять;

- висока працездатність;

- стійкість до стресу;

- неупередженість та об’єктивність;

- наполегливість;

- креативність та ініціативність.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

- тестування на знання законодавства 1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu)

3.2

Перелік документів

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

1)   заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

2)   анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

3)   Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4)   декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.   

Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання відповідній конкурсній комісії щодо подання такої декларації;

5)   заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання  (додаток 6).

 

Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

1)   заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);

2)   анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

3)   Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

 

Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

 

Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

3.6

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 79 872 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)

Для подачі документів потрібно авторизуватись через id.gov.ua