Детектив Національного бюро підрозділу детективів Головних підрозділів детективів (з наданням робочого місця у м. Києві, м. Харкові, м. Дніпрі) (4 посади)

Короткий опис:

Детектив Національного бюро підрозділу детективів Головних підрозділів детективів Національного антикорупційного бюро України

Якщо Ви цілеспрямовані, готові до відповідальності та прагнете працювати на результат у боротьбі з корупцією, маєте досвід у здійсненні досудового розслідування, здатні планувати та реалізовувати оперативно-розшукові заходи та негласні слідчі (розшукові) дії, працювати зі складними багатоепізодними справами, а також прагнете розкривати найбільш резонансні корупційні злочини, то ми запрошуємо Вас приєднатися до нашої Команди!

Ми шукаємо професіонала, який готовий до викликів у сфері боротьби з корупцією, здатного брати на себе відповідальність за досудове розслідування кримінальних правопорушень, здійснювати оперативно-розшукову діяльність, виявляти злочини та причетних осіб, збирати докази їх винуватості та виявляти необґрунтовані активи.

 

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

1.1.

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України (далі – Національне бюро)

1.2.

Найменування структурного підрозділу

Підрозділ детективів Головних підрозділів детективів

1.3.

Найменування посади

Детектив Національного бюро підрозділу детективів Головних підрозділів детективів

1.4.

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро

1.5.

Мета посади

Попередження, виявлення, припинення, розслідування та розкриття корупційних правопорушень, віднесених до підслідності Національного антикорупційного бюро України.

1.6.

Зміст виконуваної за посадою роботи
  • здійснення досудового розслідування кримінальних правопорушень, підслідних Національному бюро, у т.ч. у найбільш резонансних провадженнях;
  • здійснення оперативно-розшукових заходів, направлених на виявлення злочинів, що готуються та осіб, які їх готують; розшуку осіб, які переховуються від органів досудового розслідування, слідчого судді, суду або ухиляються від відбування кримінального покарання;
  • збір фактичних даних про причетність осіб до вчинення кримінальних правопорушень, а також викриття та затримання їх під час скоєння злочину, організація їх розшуку, якщо такі особи переховуються від органу досудового розслідування чи суду;
  • аналіз отриманої (здобутої) інформації на предмет наявності ознак злочину, що належить до підслідності детективів Національного бюро, прийняття по ній рішення відповідно до статті 214 КПК України;
  • здійснення слідчих та негласних слідчих (розшукових) дій, направлених на отримання доказів наявності події та складу кримінального правопорушення, встановлення місця знаходження та затримання осіб, які переховуються від органів розслідування чи суду;
  • здійснення оперативно-розшукових, слідчих та негласних слідчих (розшукових) дій направлених на виявлення, вилучення, арешт майна, відносно якого можуть бути прийняті процесуальні рішення щодо його конфіскації (спеціальної конфіскації) під час кримінальних проваджень;
  • виявлення необґрунтованих активів та збір доказів їх необґрунтованості;
  • розроблення планів оперативно-розшукових та оперативно-технічних заходів по оперативно-розшуковій справі, планів досудового розслідування по кримінальному провадженню, а також окремих слідчих чи (розшукових) дій;
  • встановлення причини та умови, які сприяли вчиненню корупційних злочинів, вжиття заходів, направлених на їх усунення.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
  1. Загальні вимоги

2.1.1.

Освіта

Вища юридична освіта

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст) або бакалавр (з 2016 року)

2.1.2.

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи, пов’язаної із проведенням оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування та/або наглядом за додержанням законів під час проведення досудового розслідування у формі процесуального керівництва досудовим розслідуванням, не менше двох років та/або стаж роботи в Головному підрозділі детективів, Управлінні внутрішнього контролю Національного бюро не менше одного року.

2.1.3.

Володіння державною мовою

Вільно

2.1.4.

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська, французька, німецька) рівня Upper-Іntermediate (B2) та вище є додатковою перевагою

2.1.5.

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

2. Спеціальні вимоги

2.2.1.

Галузь знань (найменування спеціальності)

Право (спеціальність: право, правознавство, правоохоронна діяльність, державна безпека)

2.2.2.

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід складання процесуальних документів згідно з чинним Кримінальним процесуальним кодексом України; проведення слідчих (розшукових) та негласних слідчих (розшукових) дій згідно з чинним Кримінальним процесуальним кодексом України та/або оперативно-розшукових заходів згідно із Законом України «Про оперативно-розшукову діяльність».

2.2.3.

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Кримінальний процесуальний кодекс України;
  • Кримінальний кодекс України;
  • Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
  • Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;
  • Закон України «Про запобігання корупції»;
  • Закон України «Про державну таємницю»;
  • Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 29 липня 1991 р. №114;
  • Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України;
  • підзаконні відомчі нормативні акти, які регулюють порядок здійснення оперативно-розшукових заходів та (або) гласних чи негласних (розшукових) слідчих дій;
  • норми міжнародного законодавства з питань правового співробітництва із компетентними органами іноземних держав, міжнародними організаціями при проведенні оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування;
  • міжнародні стандарти дотримання прав людини та основоположних свобод.

2.2.4.

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  • знання кримінального та кримінального процесуального права;
  • знання методів збору та аналізу інформації, підготовки аналітичної документації;
  • знання методів криміналістичного дослідження;
  • знання основ психології, у т.ч. у сфері оперативно-розшукової діяльності та здійсненні слідчих дій;
  • знання основ економіки та фінансових операцій.

2.2.5.

Лідерство
  • ініціативність;
  • вміння обґрунтовувати власну позицію;
  • вміння брати на себе відповідальність;
  • неупередженість та об’єктивність.

2.2.6.

Прийняття ефективних рішень
  • вміння працювати з великими масивами інформації;
  • вміння працювати в умовах багатозадачності;
  • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири.

2.2.7.

Комунікація та взаємодія
  • комунікабельність;
  • здатність доводити свою точку зору;
  • достатній словниковий запас.

2.2.8.

Якісне виконання поставлених завдань
  • орієнтація на результат та цілеспрямованість;
  • сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу.

2.2.9.

Командна робота та взаємодія
  • здатність виконувати роботу в команді;
  • вміння надавати зворотній зв'язок.

2.2.10.

Сприйняття змін
  • адаптація до змін і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань.

2.2.11.

Технічні вміння
  • вміння використовувати комп'ютерну та офісну техніку.

2.2.12.

Особистісні компетенції
  • аналітичні здібності;
  • інтелектуальна та емоційна зрілість;
  • самоорганізація та орієнтація на розвиток;
  • незалежність та ініціативність;
  • стійкість до стресів;
  • чесність та дисциплінованість;
  • позитивна репутація;
  • неупередженість та об’єктивність;
  • високий рівень відповідальності за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

3.1.

Кваліфікаційний іспит (тестування)

3.2.

Перелік документів:

1) заява, підписана електронним підписом,  про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;

2) анкета кандидата на посаду до Національного антикорупційного бюро України із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подана у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду;

5) заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Надіслана особою, яка бажає взяти участь
у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотну адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі, яка готується та подається в електронному вигляді на ім'я голови Конкурсної комісії та підписується КЕП у СЕД "АСКОД".

Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 4.1. Порядку проведення конкурсу, не допускаються особи:

- щодо яких розповсюджуються обмеження, встановлені пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 р. № 114 (зі змінами);

- які досягли граничного віку перебування на службі;

- які за станом здоров'я не придатні до проходження військової служби;

- які звільнені у відставку.

3.3.

Термін подання документів

Протягом 30 календарних днів

3.4.

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5.

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

3.6.

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».*

3.7.

Місце проведення конкурсу

м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)
         

 

*Посадові оклади працівників Національного бюро, які проходять стажування, встановлюються з понижуючим коефіцієнтом 1,5.

 

Термін прийому анкет завершено.