Керівник Управління по роботі з персоналом Національного антикорупційного бюро України

Короткий опис:

Запрошуємо до команди НАБУ Керівника Управління по роботі з персоналом для забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом, проходження служби особами начальницького складу  Національного бюро, державної служби, керування процесом підбору, навчання та розвитку, оцінки та мотивації персоналу, з метою підвищення ефективності індивідуальної роботи кожного працівника та кінцевих результатів діяльності Національного бюро в цілому! Якщо Ви маєте необхідний досвід роботи, в тому числі на керівних посадах в підрозділах управління персоналом,  вмієте прогнозувати та планувати потребу в кадрах, володієте сучасними теоріями і практиками управління персоналом, а такі компетенції, як: лідерство, прийняття ефективних рішень, комунікація та взаємодія, командна робота — ваші ключові інструменти, тоді ми шукаємо саме Вас. Приєднуйтеся до НАБУ та змінюйте країну разом з нами!

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ
  1.  

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України
  1.  

Найменування структурного підрозділу

Управління по роботі з персоналом
  1.  

Найменування посади

Керівник Управління по роботі з персоналом
  1.  

Категорія посади

«Б»
  1.  

Мета посади

Забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом, проходження служби особами начальницького складу  Національного бюро, державної служби, керування процесом підбору, навчання та розвитку, оцінки та мотивації персоналу, з метою підвищення ефективності індивідуальної роботи кожного працівника та кінцевих результатів діяльності Національного бюро в цілому.
  1.  

Зміст виконуваної за посадою роботи
  1. Здійснює загальне керівництво Управлінням, розподіляє обов’язки між працівниками, визначає планові та поточні завдання, контролює їх виконання.
  2. Забезпечує здійснення Директором бюро своїх повноважень з питань управління персоналом.
  3. Забезпечує реалізацію кадрової політики у сфері проходження державної служби та служби на посадах осіб начальницького складу.
  4. Проводить контроль за здійсненням процесу управління результативністю службової діяльності працівників Національного бюро – участь в атестації, оцінці, тестуванні та інших формах аналізу і контролю професійного рівня персоналу.
  5. Здійснює координацію роботи з планування та організації заходів з питань підвищення рівня професійної компетентності працівників Національного бюро.
  6. Організовує роботу щодо визначення штатної чисельності, структури та штатного розпису Національного бюро.
  7. Організовує розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів на звернення народних депутатів, запитів на інформацію з питань управління персоналом, в межах компетенції Управління.
  8. Організовує та забезпечує облік військовозобов’язаних працівників Національного антикорупційного бюро України.
  9. Організовує та забезпечує участь працівників Управління в процесі оформлення пенсії осіб начальницького складу.
  10. Організовує та забезпечує участь працівників Управління в роботі конкурсних комісій, робочих групах, експертних комісіях.
  11. Приймає участь в управлінні соціальними процесами, створення  сприятливого соціально-психологічного клімату.
  12. Приймає участь у розробці перспективних, поточних та оперативних планів роботи Бюро в частині роботи з персоналом.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

 
  1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст) або бакалавр (з 2016 року)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Загальний стаж роботи не менше десяти років, з них на керівних посадах в підрозділах з управління персоналом не менше 7 років.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Призначення на безстроковий період.

Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Право, публічне управління та адміністрування, державне управління.

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Є перевагою досвід роботи пов'язаний із:

    • нормативно-правовою роботою – написання проєктів нормативно-правових актів (Законів України, Постанов КМУ та ін.),  підготовка проєктів щодо внесення змін до них,
    • розробкою та впровадженням систем оцінювання та навчання персоналу, програм on-бордингу та off-бордингу персоналу,
    • участь в проєктах з питань управління персоналом.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Кодекс законів про працю України;
  • Закон України "Про Національне антикорупційне бюро України";
  • Закон України "Про державну службу";
  • Закон України "Про державну таємницю";
  • Закон України "Про запобігання корупції";
  • Закон України "Про Національну поліцію";
  • Закон України "Про військовий обов’язок і військову службу";
  • Закон України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію";
  • Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ;
  • "Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ", затверджене постановою КМ УРСР від 29 липня 1991 року № 114;
  • Укази Президента України, постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України що стосуються проходження державної служби, служби особами начальницького складу та військового обліку

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  •  вміння прогнозувати та планувати потребу в кадрах;
  • знання сучасних теорій і практик управління персоналом (адаптація, мотивація, оцінка, навчання персоналу);
  • вміти оцінювати кандидатів на вакантні посади осіб начальницького складу;
  • порядок роботи зі службовою інформацією;
  • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
  • порядок роботи з документами з грифом «Для службового користування».

2.5

Лідерство
  • ведення ділових переговорів
  • вміння обґрунтовувати власну позицію
  • досягнення кінцевих результатів
  • комунікабельність та вміння переконувати

2.6

Прийняття ефективних рішень
  • вміння працювати з великими масивами інформації;
  • вміння працювати в умовах багатозадачності;
  • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири.

2.7

Комунікації та взаємодія
  • ефективна взаємодії з державними органами, у тому числі правоохоронними;
  • вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
  • співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
  • відкритість, чесність, порядність

2.8

Якісне виконання поставлених завдань
  • здатність працювати в декількох проєктах одночасно;
  • вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
  • вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати.

2.9

Командна робота та взаємодія
  • здатність виконувати роботу в команді;
  • вміння надавати зворотній зв'язок.

2.10

Сприйняття змін
  •  адаптація до змін і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань.

2.11

Технічні вміння
  • вміння використання засобів комунікацій, комп'ютерної техніки та програмного забезпечення, оргтехніки.

2.12

Особистісні компетенції
  • організаторські здібності
  • добре розвинена пам'ять, висока швидкість мислення та прийняття управлінських рішень в умовах обмеженого часу
  • комунікабельність
  • відповідальність за доручену справу
  • творчі здібності
  • уміння працювати у стресовій ситуації
  • орієнтація на результат
  • комунікативна компетентність
  • інтелектуальна та емоційна зрілість
  • непричетність до корупційних скандалів;
  • позитивна репутація

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

 

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

Тестування на знання законодавства 1-го  рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu

3.2

Перелік документів:

1) заява, підписана електронним підписом, про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;

2) анкета кандидата на посаду до Національного бюро із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду;

5) особи, які подають документи на участь у конкурсі, подають заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред'явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Надіслана особою, яка бажає взяти участь у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотню адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі, яка готується та подається в електронному вигляді на ім'я голови Конкурсної комісії та підписується КЕП у СЕД "АСКОД".

Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu

Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів.

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246–31–22

3.6

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 79 939 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)

Анкета кандидата на посаду:

Керівник Управління по роботі з персоналом Національного антикорупційного бюро України

Кваліфікаційні вимоги:

Категорія Так\Ні Підтверджуючий документ
особа з інвалідністю
учасник бойових дій
одинока мати (одинокий батько)
особа, яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи
постраждалий учасник Революції Гідності
депутат ради
жінка, яка працює та має двох дітей віком до 15 років
інше

Повідомляю про відсутність громадянства (підданства) інших держав та документів про це

З вимогами та обмеженнями щодо прийняття та проходження служби відповідно до законів України «Про Національне антикорупційне бюро України» «Про державну службу», «Про запобігання корупції», «Про очищення влади», Законом України «Про захист персональних даних», необхідністю повідомлення про зміну даних ознайомлений(на) та зобов'язуюсь їх дотримуватись.
Підтверджую достовірність зазначених в анкеті даних

Повідомляю, що у спеціально уповноважених підрозділах по боротьбі з корупцією в органах прокуратури, Міністерства внутрішніх справ України, податкової міліції, Служби безпеки України, Військової служби правопорядку у Збройних Силах України та митних органах у період з 26.01.2010 по 25.01.2015 не працював та службу не проходив.

Надаю згоду на:
- обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі (зокрема відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації, паспортні дані, дані про нагороди; відомості про декларування доходів, зобов’язання фінансового характеру та відомості про майновий стан особи, яка претендує на зайняття посади у Національному бюро, щодо себе та членів своєї сім’ї, автобіографічні дані, відомості про трудову діяльність, особисті відомості (вік, стать, родинний стан, склад сім’ї, ділову репутацію, причетність до корупційних скандалів, наявність кримінальних проваджень, учасником яких я є тощо), відомості щодо місця проживання: фактичне та за державною реєстрацією, відомості про перебування на військовому обліку, дані, що стосуються стану здоров’я, в межах, визначених законодавством, дані щодо періоду надання відпусток, дані, що підтверджують право працівника на пільги, встановлені законодавством, дані про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків, електронні ідентифікаційні дані (біографічні довідки, номери телефонів), запис зображення (фото);
- використання персональних даних, що передбачає дії володільця бази щодо обробки цих даних, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов'язків, дії щодо їх захисту на термін, необхідний для досягнення мети обробки персональних даних.

Ні я, ні мої близькі та рідні до кримінальної чи адміністративної відповідальності не притягувалися, в іноземстві іншої держави не перебували.

Надаю згоду на проходження перевірки та оприлюднення відомостей щодо себе відповідно до вимог Закону України «Про очищення влади» (Не надається згода на оприлюднення відомостей щодо осіб, які займають посади, перебування на яких становить державну таємницю)

Відповідно до вимог частини першої статті 4 Закону України «Про очищення влади» повідомляю, що заборони, визначені частинами третьою або четвертою статті 1 цього Закону щодо мене застосовуються

У разі відповіді "Так" на попереднє питання, зазначте, які саме заборони застосовуються

Заява про участь у конкурсі - згідно встановленого зразка або письмова заява, якщо має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу; Електронна заява повинна бути підписана кваліфікованим електронним підписом від Дія. Підпис

Цифрове фото - на документи, співвідношення сторін 3:4

Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою - (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови

Електронна копія декларації - копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду

Заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини - особи, які подають документи на участь у конкурсі, подають заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред'явлення виконавчого документа до примусового виконання (зразок)

Інше: особи можуть подавати заяву у довільній формі із проханням присвоєння їм персонального номера для подальшої ідентифікації такої особи під час розміщення відомостей на офіційному вебсайті Національного бюро або додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо), мотиваційний лист.