Старший детектив – керівник Другого відділу детективів кримінального аналізу Управління кримінального аналізу та фінансових розслідувань Національного антикорупційного бюро України

  І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро)

Найменування структурного підрозділу

Другий відділ детективів кримінального аналізу Управління кримінального аналізу та фінансових розслідувань

Найменування посади

Старший детектив – керівник відділу

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро

Мета посади

Забезпечення виконання покладених на Другий відділ детективів кримінального аналізу завдань, визначених Положенням про Управління кримінального аналізу та фінансових розслідувань Національного бюро.

Зміст виконуваної за посадою роботи

• здійснення керівництва відділом з метою забезпечення ефективної діяльності підлеглих працівників, направленої на інформаційно-аналітичне забезпечення досудового розслідування корупційних та інших кримінальних правопорушень, віднесених до підслідності Національного бюро, а саме:

- пошук, збір, обробку, систематизацію та аналіз інформації з відкритих джерел, інформаційних і довідкових систем, реєстрів та банків даних;

- проведення комплексного кримінального аналізу інформації;

- надання інформаційно-аналітичної підтримки під час проведення слідчих (розшукових) дій та оперативно-розшукових заходів;

• організація, забезпечення та контроль за своєчасним, якісним та ефективним виконанням підлеглими працівниками інших обов’язків, покладених посадовими інструкціями, наказів, розпоряджень, доручень керівництва Національного бюро та Управління;
• систематичне відстеження якості роботи підлеглих працівників відділу та надання пропозицій щодо шляхів вдосконалення їхньої діяльності;
• розробка стратегічних, поточних та оперативних планів роботи та планів розвитку відділу, організація, забезпечення та контроль їх виконання;
• розробка та надання інформації і звітів щодо діяльності відділу та виконання планів роботи відділу;
• розробка та надання проєктів внутрішніх регламентів стосовно напрямків діяльності відділу;
• забезпечення контролю за дотримання працівниками відділу вимог законодавства, правил внутрішнього службового розпорядку та професійної етики, а також здійснення оцінки відповідності їхніх компетентностей займаним посадам;
• забезпечення виконання інших обов’язків, передбачених посадовою інструкцією, та завдань, покладених на відділ.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. 1. 1. 1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст), бакалавр (дипломований після 2015 року)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи тривалістю не менше 5 років, у тому числі:

1) не менше 2 років на керівних посадах або посадах, що передбачають виконання управлінських, координаційних, організаційних чи контрольних функцій, зокрема у наступних сферах:

- інформаційно-аналітичної діяльності, у тому числі збору, обробки, систематизації та аналізу інформації з відкритих джерел (OSINT), інформаційних систем, державних реєстрів та баз даних;

- кримінального аналізу, аналітичного супроводження кримінальних проваджень, у тому числі щодо корупційних та інших економічних кримінальних правопорушень;

- аналітичного забезпечення досудового розслідування та оперативно-розшукової діяльності;

- правоохоронної діяльності, зокрема у підрозділах, що здійснюють аналітичну та оперативно-аналітичну роботу;

або

2) стаж роботи не менше 2 років у Національному бюро на посадах, пов’язаних із виявленням та аналізом корупційних кримінальних правопорушень, здійсненням кримінального аналізу та проведенням фінансових розслідувань.

1.3

Володіння державною мовою

Вільне

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська, французька, німецька) рівня Upper-Intermediate (B2) та вище є додатковою перевагою.

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

1. 1. 1. 2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (Економіка; Міжнародні відносини); Бізнес, адміністрування та право (Облік і оподаткування; Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок; Менеджмент; Публічне управління та адміністрування; Маркетинг; Право); Безпека та оборона (Правоохоронна діяльність)

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи у сфері проведення кримінального аналізу є додатковою перевагою.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

• Конституція України;
• Бюджетний кодекс України;
• Митний кодекс України;
• Податковий кодекс України;
• Кримінальний кодекс України;
• Кримінальний процесуальний кодекс України;
• Закон України «Про державну службу»;
• Закон України «Про державну таємницю»;
• Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;
• Закон України «Про запобігання корупції»;
• Закон України «Про публічні закупівлі»;
• Закон України «Про управління об’єктами державної власності»;
• Закон України «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення». 

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)

• знання законодавства України, що регулює діяльність Національного бюро, зокрема у сфері досудового розслідування, оперативно-розшукової діяльності, запобігання та протидії корупції, захисту інформації та державної таємниці;
• знання методології кримінального аналізу та проведення економічних досліджень;
• знання принципів аналізу фінансово-господарської діяльності суб’єктів господарювання, фінансової, бухгалтерської та податкової звітності;
• знання стандартів бухгалтерського обліку та аудиту, основ фінансового контролю, управління ризиками та регламентації бізнес-процесів;
• знання норм службової та професійної етики, загальних принципів службової поведінки державних службовців та осіб начальницького складу, вимог антикорупційного законодавства та запобігання конфлікту інтересів;
• досконале знання державної мови.

2.5

Лідерство

• здатність ініціювати, формувати та реалізовувати управлінські рішення у межах компетенції;
• уміння аргументовано відстоювати професійну позицію;
• неупередженість, об’єктивність і дотримання принципів доброчесності під час ухвалення рішень;
• здатність організовувати та мотивувати підлеглих;
• готовність брати персональну відповідальність за результати діяльності відділу.

2.6

Прийняття ефективних рішень

• орієнтацію на досягнення конкретного результату;
• здатність аналізувати, зіставляти та узагальнювати багаторівневу інформацію з різних джерел;
• уміння прогнозувати наслідки рішень, оцінювати ризики та альтернативні сценарії;
• системне мислення та здатність бачити взаємозв’язки між процесами, рішеннями та їх впливом на результати діяльності відділу.

2.7

Комунікація та взаємодія

• здатність до чіткої, конструктивної та професійної комунікації з керівництвом, підлеглими та колегами;
• уміння надавати та отримувати зворотний зв’язок у коректній та результативній формі;
• неупередженість та об’єктивність у службовому спілкуванні;
• здатність запобігати виникненню конфліктних ситуацій та ефективно врегульовувати їх;
• побудова ефективної взаємодії з іншими структурними підрозділами.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

• здатність ефективно вирішувати складні, комплексні та нестандартні завдання;
• уміння ефективно працювати в умовах багатозадачності та обмежених строків;
• виконання службових обов’язків з урахуванням підвищеної відповідальності, інтенсивності та особливого характеру роботи;
• дотримання високих стандартів якості під час підготовки матеріалів та рішень.

2.9

Командна робота та взаємодія

• здатність ефективно працювати в команді та організовувати командну роботу;
• уміння координувати діяльність із іншими працівниками та підрозділами;
• сприяння формуванню професійного та  довірливого робочого середовища.

2.10

Сприйняття змін

• здатність адаптуватися до змін у завданнях, пріоритетах і підходах до роботи;
• відкритість до впровадження нових інструментів, методів і управлінських рішень;
• стресостійкість та здатність ефективно працювати в умовах підвищеного навантаження.

2.11

Технічні вміння

• знання комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, досвідчений користувач Microsoft Word та Microsoft Excel;
• знання програмних рішень для аналізу та візуалізації інформації (Palantir, i2 Analyst’s Notebook, Tableau, SQL, Power BI тощо);
• уміння працювати з системами розпізнавання даних;
• уміння аналізувати та будувати бізнес-процеси;
• розуміння підходів до обробки та аналізу великих обсягів даних (Big Data);
• знання використання інструментів LLM для обробки даних.

2.12

Особистісні компетенції

• розвинені аналітичні здібності та логічне мислення;
• уважність до деталей та здатність працювати з великими обсягами інформації;
• інтелектуальна та емоційна зрілість;
• висока самоорганізація та орієнтація на професійний розвиток;
• доброчесність, дисциплінованість та відповідальне ставлення до виконання службових обов’язків;
• неупередженість та об’єктивність у прийнятті рішень;
• відповідальність за доручену справу та результати діяльності.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства 1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);
• тестування загальних здібностей;
• психологічне тестування

3.2

Перелік документів:

1. заява, підписана електронним підписом, про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;
2. анкета кандидата на посаду до Національного антикорупційного бюро України із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;
3. копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;
4. копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду;
5. заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Надіслана особою, яка бажає взяти участь
у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотну адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі, яка готується та подається в електронному вигляді на ім’я голови Конкурсної комісії та підписується КЕП у СЕД «АСКОД».

Зразки заяв та інших документів розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/, Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

3.3

Термін подання документів

Протягом 20 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

3.4

Прийом документів

За посиланням на веб-сайті Національного бюро

https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/.

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

тел.: (044) 246-31-22

3.6

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».*

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)