Заступник Керівника Підрозділу детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку Національного антикорупційного бюро України (з наданням робочого місця у м. Києві)

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України (далі – Національне бюро)

Найменування структурного підрозділу

Підрозділ детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку

Найменування посади

Заступник Керівника Підрозділу детективів організаційно-аналітичного забезпечення та стратегічного розвитку

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро

Мета посади

Забезпечення ефективної діяльності підлеглих працівників та особисте виконання завдань за напрямками алфавітного оперативно-довідкового обліку, забезпечення функціонування та розвитку системи управління кримінальними даними та інформацією, стратегічного аналізу, а також вжиття заходів із запобігання, попередження, виявлення, припинення, розслідування та розкриття корупційних правопорушень, віднесених до підслідності Національного антикорупційного бюро України.

Зміст виконуваної за посадою роботи

• здійснення організації роботи та керівництво підлеглими працівниками, у т.ч. контроль за станом виконання завдань та обов’язків підлеглими працівниками, дотриманням законності, а також контроль за дотриманням підлеглими працівниками виконавської та трудової дисципліни;
• організація належного алфавітного оперативно-довідкового обліку Національного бюро;
• участь у межах компетенції у забезпеченні функціонування та розвитку системи управління кримінальними даними та інформацією Національного бюро;
• участь у межах компетенції у здійсненні стратегічного аналізу оперативної обстановки та стану вчинення високопосадових корупційних кримінальних правопорушень;
• забезпечення надання методичної та практичної допомоги в досудовому розслідуванні резонансних, складних, багатоепізодних кримінальних провадженнях;
• вивчення організації роботи детективів головних підрозділів детективів, їх взаємодії з іншими підрозділами Національного бюро, а також органами державної влади і місцевого самоврядування з метою виявлення шляхів її вдосконалення;
• участь у методичній роботі Підрозділу щодо опрацювання та розповсюдження кращих практик діяльності детективів, узагальнення та аналізу практики детективів підрозділів детективів стосовно проведення оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування; практики Вищого антикорупційного суду, Апеляційної палати Вищого антикорупційного суду, Верховного Суду та Європейського суду з прав людини у сфері кримінальної юстиції; підготовка рекомендації щодо удосконалення роботи підрозділів детективів;
• розробка проєктів нормативних та розпорядчих актів Директора Національного бюро, що стосуються діяльності головних підрозділів детективів;
• участь у розробці змін до кримінального, кримінального процесуального та іншого законодавства з метою удосконалення методів та форм протидії корупції, дотримання відповідних міжнародних стандартів та норм;
• організація та забезпечення взаємодії працівників Підрозділу з органами, що здійснюють експертну діяльність, органами прокуратури, суду, правоохоронними органами, органами державного фінансового та податкового контролю, суб’єктами державного фінансового моніторингу, Національним агентством України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів, Національним агентством з питань запобігання корупції, провайдерами освітніх послуг, іноземними компетентними органами, міжнародними організаціями тощо;
• здійснення досудового розслідування та оперативно-розшукової діяльності за наявності підстав, передбачених законом;
• здійснення інформаційно-аналітичної роботи з метою виявлення та усунення причин і умов, що сприяють вчиненню кримінальних правопорушень, віднесених до підслідності Національного бюро;
• участь у підготовці звітності про роботу головних підрозділів детективів, Підрозділу, а також аналітичних матеріалів з питань їх діяльності;
• виконання доручення та вказівок Керівника Підрозділу, керівництва Національного бюро, надані ними в межах повноважень та відповідно до законодавства..

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Загальний стаж роботи, пов’язаної з проведенням оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування (наглядом за додержанням законів під час проведення досудового розслідування у формі процесуального керівництва досудовим розслідуванням) не менше восьми років, з них на керівних посадах – не менше трьох років та/або стаж роботи в головних підрозділах детективів, Управлінні внутрішнього контролю Національного антикорупційного бюро України не менше п’яти років.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння мовою (англійська, французька, німецька) рівня Upper-Іntermediate (B2) та вище є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (спеціальність: «Право»); Безпека та оборона (спеціальність: «Державна безпека», «Правоохоронна діяльність»).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід складання процесуальних документів згідно з Кримінальним процесуальним кодексом України; проведення слідчих (розшукових) та негласних слідчих (розшукових) дій; досвід проведення оперативно-розшукової діяльності; досвід роботи із оперативними обліками та базами даних.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

• Конституція України;
• Кримінальний процесуальний кодекс України;
• Кримінальний кодекс України;
• Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;
• Закон України «Про запобігання корупції»;
• Закон України «Про державну таємницю»;
• Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.1991 №114;
• Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України;
• підзаконні відомчі нормативні акти, які регулюють порядок здійснення оперативно-розшукових заходів та (або) гласних чи негласних (розшукових) слідчих дій;
• норми міжнародного законодавства з питань співробітництва із компетентними органами іноземних держав, міжнародними організаціями при проведенні оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування;
• норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки осіб, уповноважених на виконання функцій держави та місцевого самоврядування;
• міжнародні стандарти дотримання прав людини та основоположних свобод.

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)

• здатність організовувати ефективну роботу колективу;

• глибоке знання кримінального та кримінального процесуального права, а також законодавчих засад, форм та методів оперативно-розшукової діяльності;
• володіння навичками проведення аналітичної, статистичної роботи, складання відповідних документів за результатами такої роботи (аналітичні довідки, звіти, огляди тощо);
• комп’ютерні програми законодавчо-правового профілю типу «Ліга:Закон», державних реєстрів та баз даних органів юстиції України, Офісу Генерального прокурора, Державної судової адміністрації, Міністерства внутрішніх справ України тощо;
• досвід самостійного здійснення досудового розслідування та оперативно-розшукової діяльності, а також організації такої діяльності підлеглими працівниками;
• знання методів збору та аналізу інформації, підготовки аналітичної документації, досвід роботи із відповідним програмним забезпеченням;
• знання методів криміналістичного дослідження та стратегічного аналізу;

• знання порядку роботи з інформацією з обмеженим доступом.

2.5

Лідерство

• високий рівень розвитку організаторських та лідерських якостей;
• вміння здійснювати контроль за виконанням підлеглими працівниками своїх завдань та проводити відповідну оцінку виконання;
• вміння організовувати та планувати роботу;
• здатність забезпечувати координацію командної роботи;
• вміння делегувати повноваження підлеглим;
• вміння заохочувати професійний розвиток підлеглих та прояв ініціативи;
• вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень

• вміння працювати з великими масивами інформації;
• вміння працювати в умовах багатозадачності та жорстких дедлайнів;
• вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири вміння працювати в команді та координувати роботу команди.
• вміння здійснювати оцінку професійних якостей підлеглих і їх удосконалення.

2.7

Комунікація та взаємодія

• комунікабельність;
• розвинуті навички усного та письмового мовлення;
• уміння використовувати сучасні засоби зв’язку та комунікації;
• розвинуті навички інформаційної гігієни;
• вміння запобігати та розв’язувати корпоративні конфлікти

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

• вміння розподіляти завдання серед виконавців;
• орієнтація на результат та цілеспрямованість;
• сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу.

2.9

Командна робота та взаємодія

• вміння організовувати і контролювати роботу підлеглих;
• вміння працювати в команді та керувати командою;
• вміння мотивувати підлеглих;
• вміння здійснювати оцінку професійних якостей підлеглих і їх удосконалення;
• вміння запобігати та розв’язувати конфлікти.

2.10

Сприйняття змін

• конструктивне сприйняття змін;
• схильність до навчання;
• стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння

• вміння використовувати комп'ютерну та офісну техніку;
• вміння працювати із сучасним офісним програмним забезпеченням (MS Word, Excel, PowerPoint тощо).

2.12

Особистісні компетенції

• розвинуті аналітичні здібності;
• інтелектуальна та емоційна зрілість;
• самоорганізація та орієнтація на розвиток;
• незалежність та ініціативність;
• стійкість до стресів;
• чесність та дисциплінованість;
• позитивна репутація;
• неупередженість та об’єктивність;
• високий рівень відповідальності за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

1.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства 1-го та 2-го рівнів (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);
• тестування загальних здібностей.

1.2

Перелік документів

       Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

     2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

     3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

     4) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

     Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

     Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

     5) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

      Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1)    заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);

     2)    анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

    3)     Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

     Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/ (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

     Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

     До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 1 розділу IV Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи, які не відповідають вимогам та обмеженням, встановленими пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами) (досягнення граничного віку перебування на службі; непридатність до проходження військової служби за станом здоров’я; звільнення у відставку тощо).

1.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

1.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

1.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

1.6

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України»

1.7

Місце проведення конкурсу

м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)