Заступник начальника відділу проходження служби Управління по роботі з персоналом

Короткий опис:

Запрошуємо до команди НАБУ заступника начальника  відділу проходження служби Управління по роботі з персоналом! Якщо Ви маєте необхідний стаж роботи у підрозділах по роботі з персоналом та бажаєте професійного зростання тоді ми чекаємо на Вас. Основні завдання: кадрове супроводження проходження особами державної служби та служби на посадах начальницького складу. Приєднуйтеся до команди НАБУ.

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

ПРОФІЛЬ ПОСАДИ
«Заступник начальника відділу проходження служби

Управління по роботі з персоналом

Національного антикорупційного бюро України»

 

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

 
  1.  

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України
  1.  

Найменування структурного підрозділу

Відділ проходження служби Управління по роботі з персоналом
  1.  

Найменування посади

Заступник начальника відділу
  1.  

Категорія посади

«Б»
  1.  

Мета посади

Забезпечення реалізації державної політики з питань управління персоналом, проходження служби особами начальницького складу  Національного бюро; державної служби з метою підвищення ефективності індивідуальної роботи кожного працівника та кінцевих результатів діяльності Національного бюро в цілому.
  1.  

Зміст виконуваної за посадою роботи

- організація та забезпечення проходження служби осіб начальницького складу та державних службовців;

- забезпечення кадрового діловодства проходження державної служби та служби на посадах начальницького складу;

- управління соціальними процесами, створення  сприятливого соціально-психологічного клімату та соціальних гарантій;

- участь у розробці перспективних, поточних та оперативних планів роботи Бюро в частині роботи з персоналом;

- здійснення розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів на звернення народних депутатів, запитів на інформацію з питань управління персоналом, в межах компетенції Управління

- взаємодія з МО України, СБ України, УДО, Національною поліцією, ДСНС України та  відповідними Управліннями, Бюро з питань проходження служби особами начальницького складу.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

 
  1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи в державних органах не менше 5 років, у тому числі не менше 3 років у підрозділах з управління персоналом                       

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Призначення на безстроковий період.

Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (публічне управління та адміністрування, право); соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (психологія).

 

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи в підрозділах з управління персоналом в державних органах не менше 1 року.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Кодекс законів про працю України;
  • Закон України "Про Національне антикорупційне бюро України";
  • Закон України "Про державну службу";
  • Закон України "Про державну таємницю";
  • Закон України "Про запобігання корупції";
  • Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ;
  • "Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ", затверджене постановою КМУ від 29 липня 1991 року № 114;
  • Укази Президента України, постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України що стосуються проходження державної служби, служби особами начальницького складу та військового обліку.

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  •  вміння прогнозувати та планувати потребу в кадрах;
  • знання сучасних теорій і практик управління персоналом (адаптація, мотивація, оцінка, навчання персоналу);
  • порядок роботи зі службовою інформацією;
  • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
  • порядок роботи з документами з грифом «Для службового користування».

2.5

Лідерство
  • ведення ділових переговорів
  • вміння обґрунтовувати власну позицію
  • досягнення кінцевих результатів
  • комунікабельність та вміння переконувати

2.6

Прийняття ефективних рішень
  • вміння працювати з великими масивами інформації;
  • вміння працювати в умовах багатозадачності;
  • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири.

2.7

Комунікації та взаємодія
  • ефективна взаємодії з державними органами, у тому числі правоохоронними;
  • вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
  • співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
  • відкритість, чесність, порядність.

 

2.8

Якісне виконання поставлених завдань
  • здатність працювати в декількох проєктах одночасно;
  • вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
  • вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати.

2.9

Командна робота та взаємодія
  • здатність виконувати роботу в команді;
  • вміння надавати зворотній зв'язок.

2.10

Сприйняття змін
  • адаптація до змін і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань.

2.11

Технічні вміння
  • вміння використання засобів комунікацій, комп'ютерної техніки та програмного забезпечення, оргтехніки.

 

2.12

Особистісні компетенції
  • організаторські здібності
  • добре розвинена пам'ять, висока швидкість мислення та прийняття управлінських рішень в умовах обмеженого часу
  • комунікабельність
  • відповідальність за доручену справу
  • творчі здібності
  • уміння працювати у стресовій ситуації
  • орієнтація на результат
  • комунікативна компетентність
  • інтелектуальна та емоційна зрілість
  • непричетність до корупційних скандалів;
  • позитивна репутація

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

 

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

тестування на знання законодавства 1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu)

3.2

Перелік документів:

1) заява, підписана електронним підписом, про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;

2) анкета кандидата на посаду до Національного бюро із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду;

5) заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред'явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Надіслана особою, яка бажає взяти участь
у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотну адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі, яка готується та подається в електронному вигляді на ім'я голови Конкурсної комісії та підписується КЕП у СЕД «АСКОД».

Зразки заяв та інших документів розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/, Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission2@nabu.gov.ua

(044) 246-30-03

3.6

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 69038 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»

3.7

Місце проведення конкурсу

м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)

 

 

Термін прийому анкет завершено.