Завідувач сектору набору персоналу відділу набору, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом

Короткий опис:

Запрошуємо до команди НАБУ завідувача сектору набору персоналу відділу набору, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом! Якщо Ви маєте необхідний досвід роботи та бажаєте працювати у команді НАБУ, тоді ми чекаємо на Вас. Основні завдання: забезпечення реалізації державної політики з кадрового менеджменту, набору персоналу з метою ефективного комплектування штату Національного бюро кваліфікованими кадрами. 

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

ПРОФІЛЬ ПОСАДИ
«Завідувач сектору набору персоналу відділу набору, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом»

Національного антикорупційного бюро України

 

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

 
  1.  

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України (далі – Національне бюро)
  1.  

Найменування структурного підрозділу

Сектор набору персоналу відділу набору, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом
  1.  

Найменування посади

Завідувач сектору

 
  1.  

Категорія посади

«Б»

 
  1.  

Мета посади

Забезпечення реалізації державної політики з кадрового менеджменту, набору персоналу з метою ефективного комплектування штату Національного бюро кваліфікованими кадрами.
  1.  

Зміст виконуваної за посадою роботи
  1. Здійснення загального керівництва сектором, розподіл обов’язків між працівниками, визначення планових та поточних завдань, контроль їх виконання.
  2. Здійснення заходів щодо організації конкурсних відборів на зайняття вакантних посад у Національному бюро.
  3. Здійснення заходів щодо оптимізації та вдосконалення процесу проведення відкритого конкурсу для призначення на посади у Національному бюро.
  4. Здійснення заходів у напрямку розширення джерел залучення кандидатів для участі в конкурсах на зайняття вакантних посад у Національному бюро.
  5. Посилення бренду роботодавця в частині впровадження принципів інклюзії та безбар’єрності в процесі проведення конкурсних відборів у Національному бюро.
  6. Забезпечення виконання Плану заходів з реалізації Стратегії управління персоналом Національного бюро.
  7. Організація розгляду звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів на звернення народних депутатів, запитів на інформацію в межах компетенції сектору.
  8. Участь у розробці перспективних, поточних та оперативних планів роботи Національного бюро за напрямом діяльності сектору.
  9. Здійснення відповідно до законодавства інших функцій.

 

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

 
  1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Загальний стаж роботи не менше 5 років, у тому числі не менше 3 років на державній службі.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Призначення на безстроковий період.

Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (публічне управління та адміністрування, право); соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (психологія).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи у підрозділах по роботі з персоналом не менше 1 року.

Додатковою перевагою є досвід роботи у напрямку набору персоналу (в т.ч. робота в конкурсних комісіях).

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Кодекс законів про працю України;
  • Закон України "Про Національне антикорупційне бюро України";
  • Закон України "Про державну службу";
  • Закон України "Про державну таємницю";
  • Закон України "Про запобігання корупції";
  • Закон України "Про військовий обов’язок і військову службу";
  • Закон України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію";
  • Закон України "Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб";
  • Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ;
  • Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затверджене постановою КМ УРСР від 29 липня 1991 року № 114;
  • Укази Президента України, постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України, що стосуються державної служби та проходження служби особами начальницького складу та військового обліку;
  • Порядок проведення відкритого конкурсу для призначення на посади у Національному антикорупційному бюро України;
  • порядок роботи із службовою інформацією;
  • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
  • порядок роботи з документами з грифом «Для службового користування».

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  •  вміння прогнозувати та планувати потребу в кадрах;
  • знання сучасних теорій і практик управління персоналом (адаптація, мотивація, оцінка, навчання персоналу);
  • вміти оцінювати кандидатів на вакантні посади осіб начальницького складу;
  • порядок роботи зі службовою інформацією;
  • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
  • порядок роботи з документами з грифом «Для службового користування».

2.5

Лідерство
  • ведення ділових переговорів
  • вміння обґрунтовувати власну позицію
  • досягнення кінцевих результатів
  • комунікабельність та вміння переконувати

2.6

Прийняття ефективних рішень
  • вміння працювати з великими масивами інформації;
  • вміння працювати в умовах багатозадачності;
  • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири.

2.7

Комунікації та взаємодія
  • ефективна взаємодії з державними органами, у тому числі правоохоронними;
  • вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
  • співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
  • відкритість, чесність, порядність

2.8

Якісне виконання поставлених завдань
  • здатність працювати в декількох проєктах одночасно;
  • вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
  • вміння надавати пропозиції, їх аргументувати та презентувати.

2.9

Командна робота та взаємодія
  • здатність виконувати роботу в команді;
  • вміння надавати зворотній зв'язок.

2.10

Сприйняття змін
  • адаптація до змін і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань.

2.11

Технічні вміння
  • вміння використання засобів комунікацій, комп'ютерної техніки та програмного забезпечення, оргтехніки.

2.12

Особистісні компетенції
  • організаторські здібності
  • добре розвинена пам'ять, висока швидкість мислення та прийняття управлінських рішень в умовах обмеженого часу
  • комунікабельність
  • відповідальність за доручену справу
  • творчі здібності
  • уміння працювати у стресовій ситуації
  • орієнтація на результат
  • комунікативна компетентність
  • інтелектуальна та емоційна зрілість
  • непричетність до корупційних скандалів;
  • позитивна репутація

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

 

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

Тестування на знання законодавства 1-го  рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu

3.2

Перелік документів:

1) заява, підписана електронним підписом, про участь у конкурсі встановленого зразка або письмова заява, якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, має на те підтверджені документами законні підстави або це визначено в умовах конкурсу;

2) анкета кандидата на посаду до Національного бюро із заповненням всіх визначених у додатку полів анкети;

3) копія Державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) копія декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану у порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду;

5) заява про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред'явлення виконавчого документа до примусового виконання.

Надіслана особою, яка бажає взяти участь у конкурсі, лише заява або резюме не реєструється як вхідний документ та повертається на зворотню адресу запитувача із зазначенням відповідних коментарів.

Працівники Національного бюро, які бажають взяти участь у конкурсі, подають лише заяву про участь у конкурсі, яка готується та подається в електронному вигляді на ім'я голови Конкурсної комісії та підписується КЕП у СЕД "АСКОД".

Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu

Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission2@nabu.gov.ua

(044) 246–30–03

3.6

Умови оплати праці

Посадовий оклад:  46080 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)
         

 

Термін прийому анкет завершено.