Головний спеціаліст сектору адаптації‚ оцінювання та розвитку відділу набору, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом

Короткий опис:

Шукаємо кваліфікованого HR-спеціаліста, який візьме участь у забезпеченні високого рівня управління персоналом Національного бюро. На цій посаді ви будете ключовою фігурою у професійному розвитку співробітників – від їхнього першого дня в бюро (адаптації та підтримки на етапі інтеграції) до оцінки їхньої ефективності, організації навчання та підтримки здорового психологічного клімату в команді.Шукаємо кваліфікованого HR-спеціаліста, який візьме участь у забезпеченні високого рівня управління персоналом Національного бюро. На цій посаді ви будете ключовою фігурою у професійному розвитку співробітників – від їхнього першого дня в бюро (адаптації та підтримки на етапі інтеграції) до оцінки їхньої ефективності, організації навчання та підтримки здорового психологічного клімату в команді.

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

ПРОФІЛЬ ПОСАДИ
«Головний спеціаліст сектору адаптації‚ оцінювання та розвитку
відділу набору, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу

Управління по роботі з персоналом»

Національного антикорупційного бюро України

 

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ
  1.  

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро)
  1.  

Найменування структурного підрозділу

Сектор адаптації‚ оцінювання та розвитку відділу набору, адаптації, оцінювання та розвитку персоналу Управління по роботі з персоналом
  1.  

Найменування посади

Головний спеціаліст
  1.  

Категорія посади державної служби

«В»
  1.  

Мета посади

Супроводження процесу управління результативністю службової діяльності працівників Національного бюро та підвищення рівня їх професійної компетентності з метою забезпечення розвитку персоналу, здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту, роботи, пов’язаної із застосуванням законодавства про працю, державну службу та службу на посадах осіб начальницького складу
  1.  

Зміст виконуваної за посадою роботи

- участь у здійснені реалізації державної політики з питань управління персоналом у Національному бюро;

- організація та проведення процесів атестації, оцінки, тестування та інших форм аналізу і контролю професійного рівня персоналу;

- організація та супровід процесу ефективної адаптації новопризначених працівників, координація менторської діяльності у питаннях адаптації;

- планування та організація процесів розвитку персоналу та професійного навчання працівників Національного бюро;

- координація роботи з проведення внутрішніх навчань працівників Національного бюро;

- участь у реалізації створення сприятливого соціально-психологічного клімату, зокрема утримання та залученості персоналу;

- здійснення кадрового супроводження роботи сектору, відділу;

- виконання інших доручень заступника начальника відділу – завідувача сектору, заступника Керівника Управління –
начальника відділу (Керівника Управління), а також обов’язків головних спеціалістів сектору на час їх відпусток, відряджень, хвороби тощо.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
  1. Загальні вимоги

1.1.

Освіта

Вища освіта

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст),

бакалавр (дипломований після 2015 року)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Загальний стаж роботи не менше 3 років

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська) рівня pre-intermediate та вище є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково. Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Культура, мистецтво та гуманітарні науки (філологія); Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (політологія, психологія, соціологія, журналістика); Бізнес, адміністрування та право (публічне управління та адміністрування, право, міжнародне право).

 

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи у підрозділах по роботі з персоналом не менше 1 років.

Додатковою перевагою є:

- досвід роботи проектним менеджером та/або у навчальних проектах;

- досвід розробки комплексних програм навчання і розвитку, систем оцінки.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Кодекс законів про працю України;
  • Закон України "Про Національне антикорупційне бюро України";
  • Закон України "Про державну службу";
  • Закон України "Про державну таємницю";
  • Закон України "Про запобігання корупції";
  • Закон України "Про військовий обов’язок і військову службу";
  • Положення про проходження служби рядовим
    і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затверджене постановою КМ УРСР від 29 липня 1991 року
    № 114;
  • Укази Президента України, постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України, що стосуються державної служби
    та проходження служби особами начальницького складу
    та військового обліку;
  • порядок роботи із службовою інформацією;
  • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
  • порядок роботи з документами з грифом «Для службового користування»;
  • інші документи щодо підвищення кваліфікації, проведення навчань персоналу.

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  • знання законодавчих та нормативно-правових актів, що регламентують діяльність управління персоналом, знання основ економіки, соціології та психології праці;
  • високий рівень володіння PowerPoint і досвід складання презентацій, знання спеціального програмного забезпечення HR систем, МS Office, Internet;
  • вміння розробити концепцію навчання;
  • пошук успішного формату заходів з розвитку персоналу або цілої системи, спрямованої на реалізацію цілей бюро;
  • складання програм оцінки ефективності реалізованих програм навчання персоналу;
  • розробка систем оцінки професіональних і особистісних компетенцій;
  • проведення навчальних заходів.
  • забезпечення проведення навчальних заходів з точки зору комунікації з підрядниками, відправки запрошень, інформаційних листів;
  • вміння планувати та контролювати річний бюджет навчання.

2.5

Лідерство
  • встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів;
  • організація та планування роботи;
  • вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень
  • вміння працювати з великими масивами інформації;
  • вміння працювати при багатозадачності;
  • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири;
  • впровадження нових підходів (управління інноваціями)
    у вирішенні поставлених завдань;
  • здатність постійно, критично аналізувати кінцеву ефективність, стиль і методи власної організаційно-управлінської діяльності та знаходити шляхи її подальшого вдосконалення.

2.7

Комунікація та взаємодія

- ефективна взаємодії з державними органами, учбовими закладами, організаціями, які займаються професійним розвитком персоналу;

- вміння ефективної комунікації та публічних виступів;

- співпраця та налагодження партнерської взаємодії;

- відкритість.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

- орієнтація на результат та цілеспрямованість;

- сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу.

2.9

Командна робота та взаємодія

- здатність виконувати роботу в команді;

- інтелектуальна та емоційна зрілість.

2.10

Сприйняття змін

- конструктивне сприйняття змін;

-  стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння

- вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення;

- впевнений користувач ПК: MS Office, Internet.

2.12

Особистісні компетенції

- професіоналізм, чесність, порядність;

- відповідальність;

- вміння працювати в стресових ситуаціях;

- позитивна ділова репутація;

- непричетність до корупційних скандалів;

- самоорганізація та орієнтація на розвиток;

- системність і самостійність в роботі;

- уважність до деталей;

- неупередженість та об’єктивність;

- високий рівень відповідальності за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ
  1.  

Кваліфікаційний іспит (тестування)

- тестування на знання законодавства 1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu)
  1.  

Перелік документів:

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

     2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

     3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

     4) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

     Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

     Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

     5) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

  

    Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

  1.     1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);
  2.     2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);
  3.     3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

 

      Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

 

Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.  
  1.  

Термін подання документів

Протягом 30 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу
  1.  

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/
  1.  

Контактні дані

E-mail: commission2@nabu.gov.ua

Тел.: (044) 246-30-03
  1.  

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 40 680,00 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»
  1.  

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського 3 (адміністративна будівля Національного бюро)

 

Для подачі документів потрібно авторизуватись через id.gov.ua