Головний спеціаліст відділу методології навчання та оцінки персоналу Управління професійного розвитку, навчання та оцінки персоналу Національного антикорупційного бюро України

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро)

Найменування структурного підрозділу

Відділ методології навчання та оцінки персоналу Управління професійного розвитку, навчання та оцінки персоналу

Найменування посади

Головний спеціаліст

Категорія посади державної служби

«В»

Мета посади

Методичне забезпечення професійного розвитку та навчання працівників Національного бюро, розроблення і вдосконалення навчальних програм, методичних матеріалів та інструментів оцінювання результатів навчання, а також забезпечення їх практичного застосування у професійній діяльності.

Зміст виконуваної за посадою роботи

• • участь у здійснені планування та організації процесів розвитку персоналу та професійного навчання працівників Національного бюро;
  • планування і координація методичної роботи з питань підвищення рівня професійної компетентності працівників Національного бюро;
  • безпосередня участь у процесах розробки концепцій, стратегій, освітніх, навчальних програм та робочих навчальних планів;
  • участь у розробленні та актуалізації моделей професійних компетентностей працівників Національного бюро відповідно до напрямів діяльності та потреб професійного розвитку;
  • здійснення методичного забезпечення розроблення та реалізації освітніх і навчальних програм, у тому числі програм дистанційного та змішаного навчання, онлайн-курсів та відповідного навчально-методичного контенту на платформі дистанційного навчання Moodle;
  • здійснення оцінювання результатів професійного навчання та аналізу рівня досягнення працівниками визначених результатів навчання;
  • участь у визначенні та методичному забезпеченні механізмів перенесення результатів навчання у практичну діяльність, зокрема застосування отриманих знань та навичок на робочих місцях;
  • виконання інших доручень заступника начальника відділу – завідувача сектору, заступника Керівника Управління – начальника відділу (Керівника Управління), а також обов’язків головних спеціалістів сектору на час їх відпусток, відряджень, хвороби тощо.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

1.1.

Освіта

Вища освіта

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст), бакалавр (дипломований після 2015 року)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Загальний стаж роботи не менше 3 років, з них роботи на посадах в державних органах, органах місцевого самоврядування, правоохоронних органах, або закладах освіти не менше 1 (одного) року.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська) рівня pre-intermediate та вище є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково. Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (Публічне управління та адміністрування, Менеджмент, Право);

Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (Психологія, Політологія, Соціологія);

Освіта.

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи у сфері професійного розвитку та навчання персоналу не менше 2 років, зокрема у сфері розроблення та методичного забезпечення освітніх і навчальних програм, організації та супроводу професійного навчання, розроблення навчально-методичних матеріалів, оцінювання результатів навчання та/або розвитку професійних компетентностей працівників.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

• Конституція України;
• Кодекс законів про працю України;
• Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Закон України «Про державну службу»;
• Закон України «Про запобігання корупції»;
• Закон України «Про освіту»;
• Закон України «Про професійний розвиток працівників»;
• Укази Президента України, постанови і розпорядження Кабінету Міністрів України, що стосуються державної служби та проходження служби особами начальницького складу та військового обліку;
• порядок роботи із службовою інформацією;
• норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
• інші документи щодо підвищення кваліфікації, проведення навчань персоналу.

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)

• методи та технології розроблення освітніх і навчальних програм, робочих навчальних планів, навчальних модулів та навчально-методичних матеріалів;
• високий рівень володіння PowerPoint і досвід складання презентацій, знання спеціального програмного забезпечення HR систем, МS Office, Internet;
• методи визначення та аналізу потреб у професійному навчанні та розвитку працівників;
• підходи до розроблення та актуалізації моделей професійних компетентностей;
• методи розроблення інструментів оцінювання результатів навчання — тестування, практичні завдання, кейси, ситуаційні вправи та інші форми оцінювання;
• підходи до трансферу результатів навчання у професійну діяльність, зокрема застосування набутих знань і навичок на робочому місці;
• сучасні технології дистанційного, змішаного та онлайн-навчання, принципи побудови електронних навчальних курсів;
• основи проєктування освітнього процесу та забезпечення якості професійного навчання;
• вміння планувати та контролювати річний бюджет навчання.

2.5

Лідерство

• встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів;
• організація та планування роботи;
• вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень

• вміння працювати з великими масивами інформації;
• вміння працювати при багатозадачності;
• вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири;
• впровадження нових підходів (управління інноваціями)
  у вирішенні поставлених завдань;
• здатність постійно, критично аналізувати кінцеву ефективність, стиль і методи власної організаційно-управлінської діяльності та знаходити шляхи її подальшого вдосконалення.

2.7

Комунікація та взаємодія

• ефективна взаємодії з державними органами, учбовими закладами, організаціями, які займаються професійним розвитком персоналу;
• вміння ефективної комунікації та публічних виступів;
• співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
• -відкритість.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

• орієнтація на результат та цілеспрямованість;
• -сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу.

2.9

Командна робота та взаємодія

• здатність виконувати роботу в команді;
•  інтелектуальна та емоційна зрілість.

2.10

Сприйняття змін

• конструктивне сприйняття змін;
• - стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння

• вміння використовувати комп’ютерне обладнання та програмне забезпечення;
• -впевнений користувач ПК: MS Office, Internet.

2.12

Особистісні компетенції

• професіоналізм, чесність, порядність;
• відповідальність;
• вміння працювати в стресових ситуаціях;
• позитивна ділова репутація;
• непричетність до корупційних скандалів;
• самоорганізація та орієнтація на розвиток;
• системність і самостійність в роботі;
• уважність до деталей;
• неупередженість та об’єктивність;
• високий рівень відповідальності за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

1.1.

Кваліфікаційний іспит (тестування)

- тестування на знання законодавства 1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu)

1.2.

Перелік документів:

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

     2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

     3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

     4) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

     Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

     Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

     5) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);

2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі
в конкурсі.  

1.3.

Термін подання документів

Протягом 30 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

1.4.

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

1.5.

Контактні дані

E-mail: commission2@nabu.gov.ua

Тел.: (044) 246-30-03

1.6.

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 40 680,00 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»

1.7.

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського 3 (адміністративна будівля Національного бюро)