Керівник Другого Головного підрозділу детективів Національного антикорупційного бюро України (з наданням робочого місця у м. Києві)

Короткий опис:

Запрошуємо до команди Національного антикорупційного бюро України Керівника Другого Головного підрозділу детективів.

Ключовим завданням є стратегічне та оперативне управління підпорядкованими структурними підрозділами з метою забезпечення ефективної роботи працівників у сфері попередження, виявлення, припинення, розслідування та розкриття корупційних правопорушень, віднесених до підслідності НАБУ. Важливо забезпечити належну організацію досудового розслідування й оперативно-розшукової діяльності, результативний контроль за проведенням слідчих і негласних слідчих (розшукових) дій, а також системну роботу щодо відшкодування збитків, завданих кримінальними правопорушеннями.

Ми шукаємо керівника, який здатний формувати стратегічні пріоритети, ефективно координувати діяльність підрозділів, приймати виважені управлінські рішення та забезпечувати досягнення вимірюваних результатів у протидії корупції.

Якщо Ви маєте значний управлінський досвід, стратегічне бачення розвитку підрозділу та готові нести відповідальність за його результативність — запрошуємо долучитися до команди професіоналів.

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

1

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України (далі – Національне бюро)

2

Найменування структурного підрозділу

Другий Головний підрозділ детективів

3

Найменування посади

Керівник Другого Головного підрозділу

4

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро

5

Мета посади

Забезпечення ефективної діяльності підлеглих працівників, направленої на попередження, виявлення, припинення, розслідування та розкриття корупційних правопорушень, віднесених до підслідності Національного антикорупційного бюро України, здійснення загального керівництва діяльністю підпорядкованими структурними підрозділами, забезпечення відшкодування збитків від скоєних злочинів.

6

Зміст виконуваної за посадою роботи
  • здійснення загального керівництва діяльністю головного підрозділу детективів у визначених напрямках діяльності;
  • організація досудового розслідування підлеглих детективів та підрозділів детективів з використанням повноваження керівника органу досудового розслідування;
  • організація оперативно-розшукової діяльності, контроль за додержанням законності при веденні оперативно-розшукових справ детективами головного підрозділу детективів;
  • участь у здійсненні перспективного, поточного,  оперативного та стратегічного планування діяльності Національного бюро;
  •  розробка перспективних, поточних та оперативних планів головного підрозділу детективів;
  • участь у розробці змін до кримінально-процесуального та іншого законодавства з метою удосконалення методів та форм боротьби з корупцією, дотримання відповідних міжнародних стандартів та норм;
  • організація міжнародного правового співробітництва із компетентними органами іноземних держав, міжнародними організаціями при проведенні оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування, а також участь у міжнародному поліцейському співробітництві;
  • координація взаємодії головного підрозділу детективів з іншими правоохоронними органами з питань проведення оперативно-розшукових заходів та досудових розслідувань;
  • забезпечення контролю за дотриманням службової та виконавської дисципліни серед підлеглих;
  • участь у розробці програм оцінки працівників, мотиваційних програм для працівників, програм розвитку працівників.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ
  1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища.

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст).

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи, пов’язаної із проведенням оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування та/або наглядом за додержанням законів під час проведення досудового розслідування у формі процесуального керівництва досудовим розслідуванням не менше десяти років, з них на керівних посадах – не менше п'яти років та/або стаж роботи в головних підрозділах детективів, Управлінні внутрішнього контролю Національного антикорупційного бюро України не менше п’яти років.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська, французька, німецька) рівня Upper-Іntermediate (B2) та вище є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (спеціальність: «Право», «Правознавство»); Безпека та оборона (спеціальність: «Правоохоронна діяльність», «Державна безпека»).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід складання процесуальних документів згідно                  з чинним Кримінальним процесуальним кодексом України, проведення комплексу слідчих (розшукових) дій та негласних слідчих (розшукових) або оперативних заходів під час здійснення досудового розслідування або ведення оперативно-розшукової справи.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Кримінальний процесуальний кодекс України;
  • Кримінальний кодекс України;
  • Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
  • Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;
  • Закон України «Про запобігання корупції»;
  • Закон України «Про державну таємницю»;
  • Закон України «Про державну службу»;
  • Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.1991 №114;
  • Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України;
  • підзаконні відомчі нормативні акти, які регулюють порядок здійснення оперативно-розшукових заходів та (або) гласних чи негласних (розшукових) слідчих дій;
  • норми міжнародного законодавства з питань правового співробітництва із компетентними органами іноземних держав, міжнародними організаціями при проведенні оперативно-розшукової діяльності, досудового розслідування; дотримання прав людини та громадянина.

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  • знання кримінального та кримінального процесуального права;
  • досвід самостійного здійснення досудового розслідування та оперативно-розшукової діяльності;
  • знання методів збору та аналізу інформації, підготовки аналітичної документації;
  • уміння та навички організації проведення досудового розслідування особливо складних кримінальних проваджень, оперативно-розшукової діяльності;
  • знання методів криміналістичного дослідження;
  • знання основ психології, у т.ч. у сфері оперативно-розшукової діяльності та здійсненні слідчих дій;
  • знання основ економіки та фінансових операцій.

2.5

Лідерство
  • високий рівень розвитку організаторських та лідерських якостей;
  • вміння здійснювати контроль за виконанням підлеглими працівниками своїх завдань та проводити відповідну оцінку виконання;
  • вміння організовувати та планувати роботу;
  • здатність забезпечувати координацію командної роботи;
  • вміння делегувати повноваження підлеглим;
  • вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень
  • вміння працювати з великими масивами інформації;
  • вміння працювати в умовах багатозадачності;
  • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири.

2.7

Комунікація та взаємодія
  • високий розвиток комунікативних якостей;
  • здатність доводити свою точку зору;
  • вміння вільно володіти аудиторією;
  • достатній словниковий запас.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань
  • вміння розподіляти завдання серед виконавців;
  • орієнтація на результат та цілеспрямованість;
  • сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу.

2.9

Командна робота та взаємодія
  • вміння організовувати і контролювати роботу підлеглих;
  • вміння працювати в команді та керувати командою;
  • вміння мотивувати підлеглих;
  • вміння здійснювати оцінку професійних якостей підлеглих і їх удосконалення;
  • вміння запобігати та розв’язувати конфлікти.

2.10

Сприйняття змін
  • адаптація до змін і прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань.

2.11

Технічні вміння
  • вміння використовувати комп'ютерну та офісну техніку.

2.12

Особистісні компетенції
  • аналітичні здібності;
  • інтелектуальна та емоційна зрілість;
  • самоорганізація та орієнтація на розвиток;
  • незалежність та ініціативність;
  • стійкість до стресів;
  • чесність та дисциплінованість;
  • позитивна репутація;
  • неупередженість та об’єктивність;
  • високий рівень відповідальності за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

 

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

3.2

Перелік документів

         Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

     2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

     3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

     4) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

     Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

     Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

     5) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

    

          Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

  1. заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП (додаток 3);
  2. анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);
  3. Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

 

     Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

 

     Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

 

     До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 4.1. Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи, які не відповідають вимогам та обмеженням, встановленими пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами) (досягнення граничного віку перебування на службі; непридатність до проходження військової служби за станом здоров’я; звільнення у відставку тощо)

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

3.4

Прийом документів

За посиланням на веб-сайті Національного бюро

https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

3.6

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30.03.2016 № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».

3.7

Місце проведення конкурсу

м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)

Термін прийому анкет завершено.