Керівник Підрозділу детективів кримінального аналізу Національного антикорупційного бюро України

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

Найменування структурного підрозділу

Підрозділ детективів кримінального аналізу (далі – Підрозділ)

Найменування посади

Керівник Підрозділу

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро

Мета посади

Забезпечення ефективної діяльності Підрозділу, спрямованої на:

•  проведення кримінального аналізу;
•  інформаційно-аналітичне забезпечення досудового розслідування кримінальних проваджень та оперативно-розшукової діяльності;
•  інформаційне та інформаційно-аналітичне забезпечення діяльності Національного бюро;
•  здійснення оперативно-розшукових заходів в межах компетенції Підрозділу;
•  пошук та виявлення майна, яке може бути предметом конфіскації, спеціальної конфіскації або щодо якого може бути заявлений позов про визнання необґрунтованих активів та їх стягнення в дохід держави;
•   управління кримінальними даними та інформацією для цілей оперативно-розшукової та слідчої діяльності;
•  виконання інших завдань, визначеним Положенням про Підрозділ.

Зміст виконуваної за посадою роботи

• здійснення загального керівництва діяльністю Підрозділу у визначених напрямках діяльності;
• організація роботи Підрозділу, чітке, своєчасне і якісне виконання покладених на нього завдань;
• забезпечення високоякісної взаємодії Підрозділу з підрозділами детективів, під час виконання ними службових завдань;
• розвиток та впровадження новітніх цифрових технологій, підтримка цифрової грамотності підпорядкованих працівників;
• підтримання високого рівня професійної підготовки підпорядкованих працівників, їх  службової дисципліни, морально-психологічного клімату колективу;
• участь у виконанні завдань, спрямованих на попередження, виявлення, припинення корупційних та інших кримінальних правопорушень, віднесених до підслідності Національного бюро, а також запобігання вчиненню нових;
• участь у розробці стратегії Національного бюро, плану-заходів на виконання стратегічних завдань, оперативних планів Підрозділу детективів кримінального аналізу;
• контроль за додержанням  підлеглими законності під час виконання завдань;
• координація взаємодії Підрозділу з іншими структурними підрозділами Національного бюро;
• забезпечення контролю за дотриманням службової дисципліни серед підлеглих;
• участь в організації та проведенні конкурсів на зайняття вакантних посад у Національному бюро;
• участь у розробці програм оцінки службової діяльності працівників, мотиваційних програм та програм розвитку для працівників Підрозділу.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1.   Загальні вимоги

1.1

Освіта

Повна вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст)

1.2

Стаж роботи (тривалість у роках, зокрема на посадах певної категорії)

Стаж роботи у сферах, пов’язаних із фінансовим аналізом, кримінальним аналізом, аналізом великих даних, здійсненням розвідки з відкритих джерел (OSINT) не менше десяти років, з них на керівних посадах – не менше п’яти років та/або стаж роботи в Національному антикорупційному бюро України на посадах, пов’язаних із виявленням корупційних кримінальних правопорушень, здійсненням кримінального аналізу не менше п’яти років.

1.3

Володіння державною мовою

Вільне

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська, французька, німецька) рівня Upper-Іntermediate (B2) та вище є додатковою перевагою.

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (Економіка та міжнародні економічні відносини (економіка));

Бізнес, адміністрування та право (Облік і оподаткування; Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок; Право).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрям роботи)

Досвід роботи у сферах кримінального аналізу,  інформаційно-аналітичного забезпечення досудового розслідування та оперативно-розшукової діяльності.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

• Конституція України;
• Бюджетний кодекс України;
• Митний кодекс України;
• Податковий кодекс України;
• Кримінальний кодекс України;
• Кримінальний процесуальний кодекс України;
• Закон України «Про державну службу»;
• Закон України «Про державну таємницю»;
• Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;
• Закон України «Про запобігання корупції»;
• Закон України «Про публічні закупівлі»;
• Закон України «Про управління об’єктами державної власності»;
• Закон України «Про запобігання та протидію легалізації (відмиванню) доходів, одержаних злочинним шляхом, фінансуванню тероризму та фінансуванню розповсюдження зброї масового знищення». 

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)

• знання законодавства України, що регулює діяльність Національного бюро, зокрема у сфері досудового розслідування, оперативно-розшукової діяльності, запобігання та протидії корупції, захисту інформації та державної таємниці;
• ґрунтовні знання методів збору, обробки, аналізу та узагальнення інформації, у тому числі з використанням інформаційно-аналітичних систем, автоматизованих баз даних і відкритих джерел інформації;
• знання методології кримінального аналізу, фінансового аналізу та економічних досліджень, що застосовуються для інформаційно-аналітичного супроводу кримінальних проваджень та оперативно-розшукових справ;
• знання принципів аналізу фінансово-господарської діяльності суб’єктів господарювання, фінансової, бухгалтерської та податкової звітності, а також методів виявлення фінансових схем, ризиків і аномалій;
• знання стандартів бухгалтерського обліку та аудиту, основ фінансового контролю, управління ризиками та регламентації бізнес-процесів;
• знання основ роботи з великими масивами даних, включаючи елементи аналітики даних, візуалізації, структуризації та інтерпретації результатів аналізу;
• знання норм службової та професійної етики, загальних принципів службової поведінки державних службовців та осіб начальницького складу, вимог антикорупційного законодавства та запобігання конфлікту інтересів;
• досконале знання державної мови.

2.5

Лідерство

• здатність ініціювати, формувати та реалізовувати управлінські рішення у межах компетенції;
• уміння аргументовано відстоювати професійну позицію;
• неупередженість, об’єктивність і дотримання принципів доброчесності під час ухвалення управлінських рішень;
• здатність організовувати та мотивувати команду;
• готовність брати персональну відповідальність за результати діяльності підпорядкованого напряму та роботи команди.

2.6

Прийняття ефективних рішень

• орієнтацію на досягнення конкретного результату;
• здатність аналізувати, зіставляти та узагальнювати багаторівневу інформацію з різних джерел;
• уміння прогнозувати наслідки управлінських рішень, оцінювати ризики та альтернативні сценарії;
• системне мислення та здатність бачити взаємозв’язки між процесами, рішеннями та їх впливом на результати діяльності.

2.7

Комунікація та взаємодія

• здатність до чіткої, конструктивної та професійної комунікації з керівництвом, підлеглими та колегами;
• уміння надавати та отримувати зворотний зв’язок у коректній та результативній формі;
• неупередженість та об’єктивність у службовому спілкуванні;
• здатність запобігати виникненню конфліктних ситуацій та ефективно врегульовувати їх;
• побудова ефективної взаємодії з іншими структурними підрозділами.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

• здатність ефективно вирішувати складні, комплексні та нестандартні завдання;
• уміння ефективно працювати в умовах багатозадачності та обмежених строків;
• виконання службових обов’язків з урахуванням підвищеної відповідальності, інтенсивності та особливого характеру роботи;
• дотримання високих стандартів якості під час підготовки матеріалів та управлінських рішень.

2.9

Командна робота та взаємодія

• здатність ефективно працювати в команді та організовувати командну роботу;
• уміння координувати діяльність із іншими працівниками та підрозділами;
• сприяння формуванню професійного та  довірливого робочого середовища.

2.10

Сприйняття змін

• здатність адаптуватися до змін у завданнях, пріоритетах і підходах до роботи;
• відкритість до впровадження нових інструментів, методів і управлінських рішень;
• стресостійкість та здатність ефективно працювати в умовах підвищеного навантаження.

2.11

Технічні вміння

• знання комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, досвідчений користувач Microsoft Word та Microsoft Excel;
• знання програмних рішень для аналізу та візуалізації інформації (Palantir, i2 Analyst’s Notebook, Tableau, SQL, Power BI тощо);
• уміння працювати з системами розпізнавання даних;
• уміння аналізувати та будувати бізнес-процеси;
• розуміння підходів до обробки та аналізу великих обсягів даних (Big Data);
• знання використання інструментів LLM для обробки даних.

2.12

Особистісні компетенції

• розвинені аналітичні здібності та логічне мислення;
• уважність до деталей та здатність працювати з великими обсягами інформації;
• інтелектуальна та емоційна зрілість;
• висока самоорганізація та орієнтація на професійний розвиток;
• доброчесність, дисциплінованість та відповідальне ставлення до виконання службових обов’язків;
• неупередженість та об’єктивність у прийнятті рішень;
• відповідальність за доручену справу та результати діяльності.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

1.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства першого рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu).

1.2

Перелік документів:

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

1)    заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

2)    анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

3)    Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4)    декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

5)    заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1)    заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);

     2)    анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

3)    Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/ (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 1 розділу IV Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи, які не відповідають вимогам та обмеженням, встановленими пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами) (досягнення граничного віку перебування на службі; непридатність до проходження військової служби за станом здоров’я; звільнення у відставку тощо).

1.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

1.4

Прийом документів

За посиланням на веб-сайті Національного бюро

https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/.

1.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

тел.: (044) 246-31-22

1.6

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».

1.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3  (адміністративна будівля Національного бюро)