Керівник Управління професійного розвитку, навчання та оцінки персоналу Національного антикорупційного бюро України

Короткий опис:

Запрошуємо до участі у конкурсному відборі на посаду Керівника Управління професійного розвитку, навчання та оцінки персоналу Національного антикорупційного бюро України.

Посада передбачає стратегічне та операційне управління системою професійного розвитку, навчання й оцінювання персоналу, розвиток кадрового потенціалу та професійної спроможності працівників Національного бюро.

Керівник Управління координуватиме роботу команди, розвиток навчальних і методичних інструментів, аналітичне забезпечення професійного розвитку, процеси управління результативністю службової діяльності, психологічний напрям та взаємодію із закладами освіти й партнерами.

Якщо ви маєте управлінський досвід, системне бачення розвитку людей і прагнення створювати сучасні рішення для розвитку професійної спроможності державної інституції – будемо раді!

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

 
  •  

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро)
  •  

Найменування структурного підрозділу

Управління професійного розвитку, навчання та оцінки персоналу
  •  

Найменування посади

Керівник
  •  

Категорія посади

«Б»
  •  

Мета посади

Стратегічне керівництво, спрямування та координація діяльності Управління щодо підвищення професійної спроможності працівників, розвитку кадрового потенціалу та інституційної спроможності Національного бюро відповідно до його стратегічних цілей.

 
  •  

Зміст виконуваної за посадою роботи

Здійснює загальне керівництво Управлінням, забезпечує виконання покладених на нього завдань і функцій, визначає планові та поточні завдання, контролює їх виконання.

Створює та забезпечує функціонування цілісної системи професійного розвитку працівників Національного бюро, яка ґрунтується на визначенні потреб у розвитку, плануванні, навчанні, практичному застосуванні отриманих знань і навичок, оцінюванні результативності.

Організовує методичне, освітнє, експертне та аналітичне забезпечення системи професійного розвитку, навчання, управління знаннями та розвитку внутрішньої експертності.

Організовує та здійснює контроль процесу управління результативністю службової діяльності працівників Національного бюро – атестація, оцінка, тестування та інші форми аналізу і контролю професійного рівня персоналу.

Забезпечує організацію системного психологічного та освітнього компонента професійного розвитку працівників у межах компетенції Управління, зокрема щодо саморегуляції, стресостійкості, ефективної комунікації, професійної взаємодії, психологічної готовності та профілактики професійного виснаження.

Організовує впровадження системи моніторингу, оцінювання результативності та аналітичного супроводу професійного навчання і розвитку працівників та використання отриманих даних для прийняття управлінських рішень.

Забезпечує результативну комунікацію та представлення Національного бюро у професійному середовищі з питань професійного розвитку, навчання, оцінювання та розвитку персоналу.

Організовує розгляд звернень громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, запитів на звернення народних депутатів, запитів на інформацію з питань управління персоналом, в межах компетенції Управління.

Участь у розробці перспективних, поточних та оперативних планів роботи Бюро в частині роботи з розвитку кадрового потенціалу та інституційної спроможності Національного бюро.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

 
  1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст), бакалавр (дипломований після
2015 р.)

1.2

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Загальний стаж роботи – не менше 5 років, з них на керівних посадах – не менше 1 року.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою є додатковою перевагою

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Призначення на безстроковий період.

Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (Публічне управління та адміністрування, Менеджмент, Право);

Соціальні науки, журналістика, інформація та міжнародні відносини (Психологія, Політологія, Соціологія);

Культура, мистецтво та гуманітарні наки;

Освіта.

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрямок роботи)

Досвід роботи у сфері управління персоналом, професійного розвитку та навчання працівників, розвитку людського капіталу, організаційного розвитку, оцінювання персоналу, методологічного забезпечення професійного розвитку та/або управління освітніми чи навчальними програмами, у тому числі у розробленні та створенні навчальних програм і навчального контенту для онлайн-платформ та/або систем дистанційного навчання.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Кодекс законів про працю України;
  • Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
  • Закон України «Про державну службу»;
  • Закон України «Про державну таємницю»;
  • Закон України «Про запобігання корупції»;
  • Закон України «Про освіту»;
  • Закон України «Про професійний розвиток працівників»;
  • порядок роботи із службовою інформацією;
  • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
  • інші документи щодо підвищення кваліфікації, проведення навчань персоналу.

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  •  розроблення та впровадження систем професійного розвитку працівників;
  • розроблення методологій, програм та інструментів навчання;
  • управління командами та реалізації комплексних міжфункціональних проєктів;
  • знання сучасних цифрових технологій та інструментів організації професійного навчання, у тому числі систем дистанційного та змішаного навчання;
  • норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців.

2.5

Лідерство
  • високий рівень комунікативних здібностей;
  • вміння обґрунтовувати власну позицію;
  • досягнення кінцевих результатів (перформер);
  • комунікабельність та вміння переконувати;
  • високий рівень розвитку організаторських та лідерських якостей;
  • вміння організовувати та планувати роботу;
  • встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів;
  • вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень
  • вміння працювати з великими масивами інформації;
  • вміння працювати в умовах багатозадачності;
  • вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири;
  • готовність приймати обґрунтовані рішення, брати на себе відповідальність за їх прийняття та результати їх реалізації.

2.7

Комунікації та взаємодія
  • ефективна взаємодія з державними органами, у тому числі правоохоронними;
  • навички ефективної комунікації та публічних виступів;
  • співпраця та налагодження партнерської взаємодії;
  • відкритість, чесність, порядність;
  • вміння ефективної координації з іншими;
  • вміння запобігати та розв’язувати корпоративні конфлікти.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань
  • здатність працювати в декількох проєктах одночасно;
  • вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);
  • генерація пропозицій, їх аргументація та презентація;
  • вміння працювати з інформацією, в т.ч. з англомовними джерелами;
  • орієнтація на досягнення кінцевих результатів;
  • вміння вирішувати комплексні завдання;
  • загальна грамотність та ефективна комунікація.

2.9

Командна робота та взаємодія
  • навички формування, мотивації та розвитку ефективної команди;
  • здатність делегувати повноваження, розподіляти ролі та налагоджувати конструктивну співпрацю всередині підрозділу;
  • вміння запобігати та конструктивно вирішувати конфліктні ситуації.

2.10

Сприйняття змін
  • здатність адаптуватися до динамічних умов роботи;
  • відкритість до інновацій, здатність ініціювати, підтримувати та впроваджувати нові підходи, процеси й технології;
  • гнучкість у прийнятті управлінських рішень під час трансформаційних процесів;
  • стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння
  • вміння використання засобів комунікацій, комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, оргтехніки; вміння використовувати програмні продукти пакету Microsoft Office, хмарні технології, призначені для обміну, зберігання, обробки, аналізу і візуалізації матеріалів (Google Drive, iCloud, OneDrive тощо).

2.12

Особистісні компетенції
  • лідерство та стратегічне мислення;
  • орієнтація на результат та відповідальність за прийняті рішення;
  • здатність ефективно керувати колективом, мотивувати та розвивати підлеглих;
  • комунікабельність, дипломатичність, вміння працювати в команді та розбудовувати міжвідомчу взаємодію;
  • аналітичне мислення та здатність приймати виважені управлінські рішення;
  • доброчесність, дотримання етичних норм та стандартів державної служби.

 

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

Тестування на знання законодавства 1-го  рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu

3.2

Перелік документів:

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

  1. заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;
  2. анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);
  3. Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;
  4. декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

 

Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

 

Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

 

  1. заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

 

Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

  1. заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);
  2. анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);
  3. Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

 

Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/ (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

 

Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

 

3.3

Термін подання документів

Протягом 20 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission2@nabu.gov.ua

(044) 246-30-03

3.6

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 87 859 грн.

Доплати: відповідно до ст. 23 Закону України
«Про Національне антикорупційне бюро України»

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)

Для подачі документів потрібно авторизуватись через id.gov.ua