Начальник відділу договірної роботи Управління забезпечення фінансовими ресурсами, майном та контролю за їх використанням

Короткий опис:

Запрошуємо до команди НАБУ начальника відділу договірної роботи Управління забезпечення фінансовими ресурсами, майном та контролю за їх використанням! Якщо Ви хочете працювати у команді професіоналів, маєте необхідний досвід роботи, умієте працювати з великим обсягом завдань, тоді ми чекаємо саме на Вас. Основні завдання: організація ведення та координація договірної роботи в установі у ході здійснення закупівель товарів, робіт, послуг відповідно до Закону України «Про публічні закупівлі».

Подати документи

НАБУ як роботодавець:

Національне антикорупційне бюро України (НАБУ) є незалежним державним органом, який спеціалізується на розслідуванні топкорупційних злочинів. Робота в НАБУ – це можливість долучитися до боротьби з корупцією та зробити внесок у розвиток прозорого та справедливого суспільства.
Чому варто обрати НАБУ як роботодавця?

  1. Висока соціальна відповідальність. Співробітники НАБУ працюють над важливими для держави завданнями, спрямованими на викорінення корупційних схем і покращення життя громадян.
  2. Професійний розвиток. НАБУ пропонує своїм працівникам можливості для навчання та розвитку професійних навичок через спеціалізовані тренінги, семінари та роботу з досвідченими колегами.
  3. Стабільна заробітна плата та соціальні гарантії. Співробітники НАБУ отримують конкурентну заробітну плату, а також повний соціальний пакет.
  4. Прозорість і незалежність. НАБУ прагне створити чесні та прозорі умови праці, забезпечуючи незалежність своїх працівників у прийнятті рішень.

Ключові компетенції та вимоги
НАБУ шукає працівників, які мають високий рівень професіоналізму, відповідальності та чесності. Важливими є навички аналітичного мислення, здатність працювати в команді та націленість на результат.
НАБУ – це місце, де професіонали можуть реалізувати свій потенціал та долучитись до реальних змін. Якщо ви прагнете зробити свій внесок у боротьбу з корупцією – чекаємо у нашій команді.

Опис вакансії:

ПРОФІЛЬ ПОСАДИ
«Начальник відділу договірної роботи

Управління забезпечення фінансовими ресурсами, майном та контролю за їх використанням Національного антикорупційного бюро України»

 

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

 

1

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

2

Найменування структурного підрозділу

Відділ договірної роботи Управління забезпечення фінансовими ресурсами, майном та контролю за їх використанням

3

Найменування посади

Начальник відділу

4

Категорія посади

«Б»

5

Мета посади

Організація ведення договірної роботи в ході здійснення закупівель товарів, робіт послуг відповідно до Закону України «Про публічні закупівлі» 

6

Зміст виконуваної за посадою роботи
  • здійснення організаційно-методичного керівництва та координації діяльності відділу в частині здійснення договірної роботи у Національному бюро;
  • розробка проєктів договорів, змін до них, у тому числі зразкових форм договорів, що укладаються Національним бюро;
  • контроль за відповідністю проєктів договорів вимогам чинного законодавства України;
  • організація роботи з врегулювання переддоговірного та досудового врегулювання спорів;
  • організація роботи з реєстрації і зберігання договорів, формування теки договорів;
  • участь у контролі виконання умов договорів;
  • надання методичної та консультаційної допомоги структурним підрозділам Національного бюро з питань договірної роботи;
  • забезпечення виконання прийнятих Національним бюро рішень з питань договірних відносин;
  • участь у розробці та опрацюванні проєктів нормативно-правових актів, рішень і та інших управлінських  документів за напрямом діяльності відділу та Управління;
  • виконання інших завдань і доручень Керівника Управління, начальника відділу згідно з Положенням про відділ договірної роботи

 

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

 
  1. Загальні вимоги

1.1.

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (або спеціаліст)

1.2.

Стаж роботи  (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи на посадах державної служби не менше 10 років

1.3.

Володіння державною мовою

Вільно

1.4.

Володіння іноземними мовами

Володіння однією із офіційних мов Європейського Союзу може бути перевагою

1.5.

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове призначення.

Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

2. Спеціальні вимоги

2.1.

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (Право)

2.2.

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрям роботи)

Досвід роботи, пов'язаної з веденням договірної роботи – не менше семи років, або досвід роботи на керівній посаді у бюджетній сфері, пов'язаний з веденням договірної роботи, не менше п’яти років; досвід претензійно-позовної роботи; загальні знання проведення публічних закупівель  

2.3.

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків
  • Конституція України;
  • Цивільний кодекс України;
  • Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
  • Закон України «Про державну службу»;
  • Закон України «Про публічні закупівлі»;
  • бюджетне законодавство України;
  • закони України «Про доступ до публічної інформації», «Про звернення громадян», «Про відкритість використання публічних коштів»;
  • законодавство у сфері управління об’єктами державної власності;
  • законодавство у сфері запобігання та боротьби з корупцією;
  • Закон України «Про судову експертизу»;
  • Закон України «Про державну таємницю»;
  • наказ Міністерства фінансів України від 12.03.2012 №333 «Про затвердження Інструкції щодо застосування економічної класифікації видатків бюджету та Інструкції щодо застосування класифікації кредитування бюджету» із змінами та доповненнями;
  • постанова Кабінету Міністрів України від 12 жовтня 2022 р. № 1178 «Про затвердження особливостей здійснення публічних закупівель товарів, робіт і послуг для замовників, передбачених Законом України “Про публічні закупівлі”, на період дії правового режиму воєнного стану в Україні та протягом 90 днів з дня його припинення або скасування»;
  • постанова Кабінету Міністрів України від 04.12.2019 № 1070 «Деякі питання здійснення розпорядниками (одержувачами) бюджетних коштів попередньої оплати товарів, робіт і послуг, що закуповуються за бюджетні кошти»;
  • постанова Кабінету Міністрів України від 17 січня 2008 року № 55 «Деякі питання документування управлінської діяльності»;
  • норми професійної етики і загальні правила етичної поведінки державних службовців

2.4.

Професійні знання (відповідно до посади з урахуванням вимог спеціальних законів)
  • вільна орієнтація в роботі з  нормативно-правовими актами (навички тлумачення, системний аналіз практики їх застосування, розуміння галузевих особливостей);
  • досвід розробки та опрацювання проєктів нормативно-правових актів, рішень і та інших управлінських  документів за напрямом діяльності Відділу та Управління;
  • вміння організації та ведення договірної роботи із суб’єктами господарювання та ін. учасниками цивільних правовідносин;
  • навички ефективного ведення перемовин;
  • навички ведення претензійної і розуміння позовної роботи;
  • порядок роботи із службовою інформацією;
  • знання етики ділового спілкування;
  • професійний досвід;
  • досконале володіння державною мовою;
  • знання та використання комп’ютерної та оргтехніки, програмного забезпечення

2.5.

Лідерство
  • вміння надихати та організовувати інших задля досягнення спільних цілей;
  • вміння брати не себе відповідальність і приймати рішення у складних ситуаціях;
  • ініціативність;
  • неупередженість та об’єктивність;
  • вміння обґрунтовувати власну позицію;
  • готовність передавати досвід колегам  

2.6.

Прийняття ефективних рішень
  • орієнтація на результат;
  • аналіз і прогнозування наслідків рішень, що приймаються;
  • критичне мислення;
  • ефективна співпраця з колегами, контрагентами, партнерами;
  • вміння вирішувати комплексні завдання;
  • запровадження нових підходів у вирішенні поставлених завдань

2.7.

Комунікації та взаємодія
  • вміння працювати в команді;
  • комунікабельність та ефективна координація з іншими;
  • вміння надавати зворотній зв’язок;
  • відкритість;
  • неупередженість та об’єктивність

 

2.8.

Якісне виконання поставлених завдань
  • організація та планування роботи;
  • вміння виконувати комплексні завдання;
  • вміння працювати з масивами інформації;
  • досягнення кінцевих результатів;
  • вміння ефективно використовувати ресурси та оптимізувати бізнес-процеси

 

2.9.

Командна робота та взаємодія
  • вміння ділитися новими знаннями;
  • здатність виконувати роботу в команді;
  • вміння допомагати колегам при вирішенні складних завдань

2.10.

Сприйняття змін
  • адаптація до змін та прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань

2.11.

Технічні вміння
  • вміння використання засобів комунікацій, комп'ютерного обладнання та програмного забезпечення, оргтехніки;
  • досвід користування програмним забезпеченням «ERP» (автоматизації бізнес-процесів на підприємстві) або аналогічного, програмним забезпеченням електронного документообігу «АСКОД» (або аналогічного);
  • навички роботи в мережі Інтернет для пошуку необхідних документів та інформації, зокрема на сайтах «zakon.rada.gov.ua»,  «prozorro.gov.ua», «court.gov.ua», «minjust.gov.ua»;
  • розуміння та формування доказової бази для претензійно-позовної роботи

2.12.

Особистісні компетенції
  • відповідальність;
  • системність і самостійність у роботі;
  • наполегливість;
  • креативність і ініціативність;
  • орієнтація на саморозвиток;
  • вміння працювати у стресових ситуаціях і готовність до приділення понаднормового часу потребам служби;
  • уважність та логічність мислення;
  • аналітичні здібності;
  • стійкість до стресу

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

 

1.1.

Кваліфікаційний іспит (тестування)

Тестування на знання законодавства 1-го  рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu)

1.2.

Перелік документів:

     Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

  1. заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади та коду посади;
  2. анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);
  3. Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;
  4. декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.   

     Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

     Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання відповідній конкурсній комісії щодо подання такої декларації;

  1. заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

 

     Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

  1. заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП,  або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);
  2. анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);
  3. Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

     Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

     Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі

1.3.

Термін подання документів

Протягом 20 календарних днів

1.4.

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

1.5.

Контактні дані

E-mail: commission2@nabu.gov.ua

Тел.:(044) 246-30-03

1.6.

Умови оплати праці

Посадовий оклад: 72 672,00 грн

Доплати: відповідно до статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»

1.7.

Місце проведення конкурсу

м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3

Для подачі документів потрібно авторизуватись через id.gov.ua