Старший детектив – керівник відділу детективів Підрозділу детективів О-2 Національного антикорупційного бюро України

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

1

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України (далі – Національне бюро).

2

Найменування структурного підрозділу

Підрозділ детективів О-2 (далі – ПД О-2).

3

Найменування посади

Старший детектив – керівник відділу детективів   ПД О-2

4

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро.

5

Мета посади

Забезпечення ефективної діяльності відділу детективів (далі – Відділ), направленої на попередження, виявлення, припинення, розслідування та розкриття корупційних правопорушень, віднесених до підслідності Національного антикорупційного бюро України.

6

Зміст виконуваної за посадою роботи

• здійснює керівництво Відділом, очолює його та контролює його роботу;
• організовує та здійснює досудове розслідування, у тому числі у складі спільних слідчих груп та оперативно-розшукову діяльність;
• надає консультації та/або рекомендації детективам головних підрозділів детективів та детективам Відділу під час організації та проведення оперативно-розшукових заходів, негласних слідчих (розшукових) дій;
• організовує та забезпечує планування службової діяльності Відділу;
• проводить слідчі (розшукові) дії та негласні слідчі (розшукові) дії, доручає їх проведення відповідним оперативним підрозділам;
• виконує обов’язки старшого слідчої групи у кримінальному провадженні та керує детективами, включеними до слідчої групи, яку він очолює;
• здійснює супровід судового розгляду у кримінальних провадженнях, які розслідувалися слідчими групами під його керуванням, з метою попередження незаконного впливу на суд, прокурора, інших учасників кримінального провадження, вживає в межах повноважень заходи щодо попередження порушень вимог закону, документування протиправної діяльності;
• здійснює взаємодію з іншими правоохоронними органами, експертними установами у кримінальних провадженнях, які ним розслідуються;
• здійснює взаємодію з іншими структурними підрозділами Національного бюро щодо розгляду одержаних заяв і повідомлень про кримінальні правопорушення, проведення досудового розслідування, готує відповідні матеріали, подання, клопотання з метою скерування до уповноважених прокурорів чи інших структурних підрозділів Національного бюро;
• складає плани досудового розслідування у кримінальних провадженнях, досудове розслідування у яких йому доручено;
• несе особисту відповідальність за повноту та своєчасність внесення відомостей про прийнятті процесуальні рішення до Єдиного реєстру досудових розслідувань;
•  вносить пропозиції щодо планування бюджетних коштів для забезпечення діяльності Відділу.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст).

1.2

Стаж роботи (тривалість

у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Cтаж роботи, пов’язаної з проведенням оперативно-розшукової діяльності та/або досудового розслідування не менше семи років, або стаж роботи в головних підрозділах детективів, Підрозділі детективів О-2 чи Управлінні внутрішнього контролю не менше трьох років.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно.

1.4

Володіння іноземними мовами

Знання іноземної мови є додатковою перевагою.

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (спеціальність: «Право»); Безпека та оборона (спеціальність: «Правоохоронна діяльність», «Державна безпека»).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрям роботи)

Досвід складання процесуальних документів згідно з чинним Кримінальним процесуальним кодексом України; проведення оперативно-розшукової діяльності; слідчих (розшукових) та негласних слідчих (розшукових) дій згідно з чинним Кримінальним процесуальним кодексом України.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

- Конституція України;

- Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;

- Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;

- Закон України «Про державну таємницю»;

- Закон України «Про запобігання корупції»;

- Кримінальний кодекс України;

- Кримінальний процесуальний кодекс України;

- Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою КМ УРСР
від 29.07.1991 №114;

- Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України.                                                                       

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахування вимог спеціальних законів)

- знання форм і методів оперативно-розшукової діяльності;

- забезпечення ефективності використання передбачених законодавством сил і засобів для вирішення завдань оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування за компетенцією ПД О-2;

- знання методів та механізмів виявлення, документування та розслідування корупційних, пов'язаних з корупцією правопорушень та інших окремих кримінальних правопорушень;

- знання механізмів стратегічного мислення та прогнозування розвитку подій в ході виконання службових завдань під час здійснення оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування підлеглими працівниками з метою спрямування їх оперативного пошуку та здійснюваних процесуальних дій для реалізації завдань кримінального провадження;

- уміння у використанні автоматизованих інформаційних систем, баз (банків) даних;

- досвід роботи з інформацією з обмеженим доступом (документами з грифом «Для службового користування», «Таємно», «Цілком таємно»

- здатність організовувати роботу колективу, розвинуті навички у сфері міжособистісної комунікації;

- знання та вміння застосування сучасних практик управління персоналом щодо адаптації, мотивації, оцінки, (навчання) розвитку працівників;

- високий рівень розвитку дедуктивного та індуктивного мислення.

2.5

Лідерство

- вміння організовувати, планувати та контролювати роботу;

- вміння брати на себе відповідальність;

- здатність забезпечувати координацію командної роботи;

- вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень

- вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири;

- вміння працювати при багатозадачності;

- вміння аналізувати і прогнозувати наслідки рішень, що приймаються.

2.7

Комунікація та взаємодія

- комунікабельність;

- вміння ефективно координувати роботу підрозділів;

- вміння здійснювати оцінку професійних та моральних якостей працівників, запобігати виникненню або ефективно розв’язувати конфліктні ситуації.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

- орієнтація на досягнення кінцевих результатів;

- вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        

- неупередженість та об’єктивність.

2.9

Командна робота та взаємодія

- здатність виконувати колегіальну роботу;

- вміння надавати зворотний зв’язок;

- інтелектуальна та емоційна зрілість.

2.10

Сприйняття змін

- конструктивне сприйняття змін, адаптація та прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань;

- стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння

- уміння використовувати комп’ютерну та офісну техніку;

- уміння використовувати засоби зв’язку та комунікацій.

2.12

Особистісні компетенції

- високий рівень відповідальності за доручену справу;

- системність в роботі;

- самоорганізація та орієнтація на розвиток;

- інтелектуальна та емоційна зрілість;

- незалежність та ініціативність;

- неупередженість та об’єктивність;

- стійкість до стресів;

- чесність та дисциплінованість;

- позитивна репутація;

- неупередженість та об’єктивність.

ІІІ

ІНШІ ВИМОГИ

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства 1-го та 2-го рівнів (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);
• тестування загальних здібностей.

3.2

Перелік документів

       Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

     2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

     3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

     4) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

     Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

     Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

     5) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

      Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1)    заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);

     2)    анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

    3)     Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

     Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/ (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

     Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

       До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 1 розділу IV Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи, які не відповідають вимогам та обмеженням, встановленими пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами) (досягнення граничного віку перебування на службі; непридатність до проходження військової служби за станом здоров’я; звільнення у відставку тощо).

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

3.6

Умови оплати праці*

Відповідно до:

• ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Постанови Кабінету Міністрів України від 18.12.2015 р. № 1167 «Про співвідношення між посадами начальницького складу і посадами державних службовців Національного антикорупційного бюро України»;
• Постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро).