Старший детектив Національного бюро відділу запобігання корупції Управління внутрішнього контролю Національного антикорупційного бюро України (2 посади)

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро).

Найменування структурного підрозділу

Відділ запобігання корупції Управління внутрішнього контролю.

Найменування посади

Старший детектив Національного бюро.

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро.

Мета посади

Виконання завдання із попередження, виявлення та припинення корупційних, пов’язаних з корупцією та інших правопорушень з боку працівників Національного бюро.

Зміст виконуваної за посадою роботи

• організація заходів щодо запобігання та попередження вчинення правопорушень працівниками Національного бюро згідно з вимогами Законів України "Про запобігання корупції", "Про державну службу", Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29.07.1991 №114  та Дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ (додано);
• участь у розробці та реалізації перспективних, поточних й оперативних планів;
• здійснення аналітично-пошукових заходів з метою попередження, виявлення та припинення корупційних, пов’язаних з корупцією та інших правопорушень з боку працівників Національного бюро;
• здійснення оперативно-розшукових заходів і досудового розслідування з метою попередження, виявлення, припинення та розкриття кримінальних правопорушень у діяльності працівників Національного бюро;
• здійснення контролю за дотриманням працівниками Національного бюро правил етичної поведінки, конфлікту інтересів, декларування майна, доходів, видатків та зобов’язань фінансового характеру;
• розробка проєктів внутрішніх нормативно-розпорядчих актів та опрацювання проєктів законодавчих актів, які регулюють питання запобігання та виявлення корупції;
• консультування та навчання працівників Національного бюро з питань дотримання правил етичної поведінки та вимог антикорупційного законодавства;
• проведення перевірок на доброчесність та моніторингу способу життя працівників Національного бюро;
• виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню правопорушень працівниками Національного бюро, підготовка пропозицій щодо їх усунення.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст), бакалавр (дипломований з 2016 року).

1.2

Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи, пов'язаної з проведенням оперативно-розшукової діяльності та/або досудового слідства не менше 3 років, та/або стаж роботи у Національному антикорупційному бюро України не менше 1 року на посадах, пов'язаних з проведенням оперативно-розшукової діяльності та/або досудового слідства.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно

1.4

Володіння іноземними мовами

Володіння іноземною мовою (англійська, французька, німецька) рівня upper-intermediate та вище є перевагою.

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (спеціальність: «Право», «Міжнародне право», «Облік і оподаткування», «Фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок», «Менеджмент», «Публічне управління та адміністрування»); Безпека та оборона (спеціальність: «Правоохоронна діяльність»);  Соціальні науки, журналістика та інформація (спеціальність: «Економіка», «Міжнародні відносини»).

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрям роботи)

Досвід впровадження систем запобігання корупції відповідно до міжнародних стандартів є перевагою.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

• Конституція України;
• Кримінальний процесуальний кодекс України;
• Кримінальний кодекс України;
• Закон України «Про державну службу»;
• Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Закон України «Про запобігання корупції»;
• Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;
• Закон України «Про державну таємницю»;
• Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України;
• Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29.07.1991 №114;
• підзаконні нормативні акти, які регулюють порядок здійснення оперативно-розшукових заходів та (або) гласних чи негласних (розшукових) слідчих дій;
• норми службової, професійної етики і загальні принципи службової поведінки державних службовців;
• Кодекс професійної етики працівників Національного антикорупційного бюро України.

2.4

Професійні знання

(відповідно до посади з

урахуванням вимог

спеціальних законів)

• професійні висококваліфіковані навички роботи щодо пошуку та збору інформації про готування до вчинення службових злочинів;
• знання та досвід проведення оперативно-розшукових заходів, оперативних комбінацій;
• знання та досвід здійснення заходів щодо запобігання, попередження, виявлення, припинення, оперативного документування, розслідування службових злочинів або інших кримінальних правопорушень;
• знання кримінального та кримінального процесуального права;
• знання методів криміналістичного дослідження;
• знання основ психології, у т.ч. у сфері оперативно-розшукової діяльності та здійсненні слідчих дій.

2.5

Лідерство

• ініціативність;
• вміння обґрунтовувати власну позицію;
• вміння брати на себе відповідальність;
• неупередженість та об’єктивність.

2.6

Прийняття ефективних рішень

• орієнтація на результат;
• аналіз і прогнозування наслідків рішень, що приймаються;
• аналітичні здібності;
• здатність аналізувати багаторівневу інформацію.
• вміння прогнозувати події;
• високий рівень розвитку дедуктивного та індуктивного мислення;
• інтуїція;
• системне мислення.

2.7

Комунікація та взаємодія

• комунікабельність;
• вміння ефективної координації з іншими;
• вміння надавати зворотний зв'язок.
• неупередженість та об’єктивність;
• незалежність та ініціативність;
• сміливість, чесність та відповідальність за доручену справу.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

• вміння вирішувати комплексні завдання;
• вміння працювати з великими масивами інформації;
• встановлення цілей, пріоритетів та орієнтирів;
• здатність максимально використовувати власні можливості;
• орієнтація на досягнення кінцевих результатів.

2.9

Командна робота та взаємодія

• вміння працювати в команді;
• вміння запобігати та розв’язувати конфлікти;
• вміння ефективної координації з іншими;
• вміння надавати зворотний зв’язок  
• здатність виконувати колегіальну роботу;
• навички постановки цілей та організації робіт.

2.10

Сприйняття змін

• адаптація до змін і прийняття нових підходів у вирішення завдань;
• конструктивне сприйняття змін;
• стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння

• вміння використовувати комп’ютерну та офісну техніку;
• вміння роботи з інформаційно-аналітичними системами державних органів.

2.12

Особистісні компетенції

• інтелектуальна та емоційна зрілість;
• аналітичні здібності;
• дисципліна і системність;
• самоорганізація та орієнтація на розвиток;
• незалежність та ініціативність;
• вміння працювати в стресових ситуаціях;
• чесність та дисциплінованість;
• вміння прогнозувати події;
• комунікабельність;
• логічність мислення;
• позитивна репутація;
• відповідальність за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства 1-го та 2-го рівнів (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu );
• тестування загальних здібностей.

3.2

Перелік документів

     Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

4) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

5) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

1)   заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);

2)   анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

3)   Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/  (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 1 розділу IV Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи, які не відповідають вимогам та обмеженням, встановленими пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами) (досягнення граничного віку перебування на службі; непридатність до проходження військової служби за станом здоров’я; звільнення у відставку тощо).

3.3

Термін подання документів

Протягом 20 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

Тел.: (044) 246-31-22

3.6

Умови оплати праці*

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30.03.2016 № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України»

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)