Заступник Керівника Другого Головного спеціального підрозділу детективів (Д-2) Національного антикорупційного бюро України (з наданням робочого місця в м. Києві)

І.

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

1

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України

(далі – Національне бюро)

2

Найменування структурного підрозділу

Другий Головний спеціальний підрозділ детективів (Д-2)

3

Найменування посади

Заступник Керівника Другого Головного спеціального підрозділу детективів (Д-2)

4

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро

5

Мета посади

- організація побудови системи заходів щодо безпекового, інтелектуального, фінансового, матеріально-технічного забезпечення  діяльності Другого Головного спеціального підрозділу детективів (Д-2) та її юридичного супроводу (далі – заходів забезпечення);

- координація здійснення підрозділами Другого Головного спеціального підрозділу детективів (Д-2) заходів щодо добування інформації та фактичних даних про злочинну діяльність осіб, стосовно яких ведуться оперативно-розшукові справи чи здійснюються кримінальні провадження, шляхом здійснення окремих особливо складних оперативно-розшукових заходів та негласних слідчих дій.

6

Зміст виконуваної за посадою роботи

- участь у розробці заходів забезпечення діяльності Другого Головного спеціального підрозділу детективів (Д-2) (далі – Підрозділ);

- планування заходів забезпечення, аналіз і контроль за їх виконанням працівниками Підрозділу;

- вживає заходів по усуненню загроз та причин їх виникнення, що виникають під час здійснення діяльності підрозділом;

- здійснює інтелектуальний, інформаційний та логістичний супровід окремих напрямів діяльності працівників Підрозділу;

- контролює стан службової, виконавчої, фінансової та автотранспортної дисципліни працівників Підрозділу;

- участь у розробці окремих особливо складних оперативно-розшукових заходів та негласних слідчих дій; забезпечення взаємодії підрозділів Другого Головного спеціального підрозділу детективів (Д-2)  під час їх здійснення;

- контроль дотримання правових підстав та запланованих строків виконання запланованих заходів;

- забезпечення якості відбору та спеціальної підготовки працівників, спроможних виконувати окремі особливо складні оперативно-розшукові заходи та негласні слідчі дії;

- контроль ефективності заходів щодо забезпечення безпеки працівників у зв’язку із виконанням ними окремих особливо складних оперативно-розшукових заходів та негласних слідчих дій;

- забезпечення відповідності законодавству придбання та застосування матеріально-технічних об’єктів та використання грошових коштів під час здійснення окремих особливо складних оперативно-розшукових заходів та негласних слідчих дій;

- контроль за виконанням працівниками загально організаційних рішень керівництва, дотримання ними службової дисципліни;

- участь у нормотворчої діяльності з питань, що відносяться до компетенції Підрозділу;

- внесення на розгляд пропозиції стосовно організації структури, кадрового забезпечення, підвищення кваліфікації персоналу,  впровадження стандартів, процедур та інших документів, які регламентують діяльність Підрозділу;

 - участь в організації та проведенні конкурсів на зайняття вакантних посад у Національному антикорупційному бюро України.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. 1. 1. 1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст)

1.2

Стаж роботи (тривалість у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Стаж роботи на посадах, пов'язаних із здійсненням оперативно-розшукової, розвідувальної та контррозвідувальної діяльності не менше 7 років, з них на керівних посадах – не менше 3 років

1.3

Володіння державною мовою

Вільне

1.4

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстрокове

1.5

Володіння іноземними мовами

Знання іноземної мови (англійська) є додатковою перевагою.

1. 1. 1. 2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Бізнес, адміністрування та право (спеціальність: «Право»), Безпека та оборона (спеціальність: «Державна безпека», «Правоохоронна діяльність», «Національна безпека»)

2.2

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

- Конституція України;

- Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;

- Кримінальний процесуальний кодекс України;

- Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;

- Кримінальний кодекс України;

- Закон України «Про державну таємницю»;

- підзаконні відомчі нормативні акти у галузі технічного захисту інформації;

- Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 29.07.1991 №114;

- Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України.

2.3

Професійні знання та вміння

- знання методів збору та аналізу інформації, підготовки аналітичної документації;

- вміння всебічно вивчати ситуації, визначати, перевіряти та деталізувати проблеми у сфері боротьби з корупційними правопорушеннями;

- уміння та навички організації проведення особливо складних оперативно-розшукових заходів та негласних слідчих дій;

- високий рівень знань у сфері психології поведінки та управління;

- базові компетенції проектного менеджера;

- знання норм службової, професійної етики та загальних принципів службової поведінки державних службовців;

- знання та розвинуті навички використання iOS, iPadOS, macOS, watchOS, Android;

- знання комп’ютерної техніки та програмного забезпечення, впевнені знання досвідченого користувача MS Word, MS Excel.

2.4

Лідерство

- високий розвиток організаторських та лідерських якостей;

- вміння організовувати та планувати роботу;

- здатність забезпечувати координацію командної роботи в екстремальних умовах, пов’язаних із різноманітними ризиками, дефіцитом часу, невизначеністю перспектив розвитку ситуації;

- вміння делегувати повноваження підлеглим;

- вміння обґрунтовувати власну позицію;

- вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів;

- харизматичність.

2.5

Прийняття ефективних рішень

- вміння вирішувати комплексні завдання;

- вміння працювати з великими масивами інформації;

- вміння працювати при багатозадачності;

- вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири.

2.6

Комунікації та взаємодія

- високий розвиток комунікативних якостей;

- здатність доводити свою точку зору;

- здатність встановлювати психологічний контакт і впливати на співрозмовника;

- здатність викликати довіру та симпатію;

- вміння вільно володіти аудиторією;

- достатній словниковий запас.

2.7

Впровадження змін

- здатність підтримувати зміни та працювати    з реакцією на них;

- здатність оцінювати ефективність здійснених змін.

2.8

Управління організацією роботи та персоналом

- вміння організовувати і контролювати роботу підлеглих;

- вміння працювати в команді та керувати командою;

- вміння мотивувати підлеглих;

- вміння здійснювати оцінку професійних якостей підлеглих і їх удосконалення;

- вміння запобігати та розв’язувати корпоративні конфлікти.

2.9

Особистісні компетенції

- аналітичні здібності;

- інтелектуальна та емоційна зрілість;

- самоорганізація та орієнтація на розвиток;

- незалежність та ініціативність;

- стійкість до стресів;

- сміливість;

- чесність та дисциплінованість;

- високий рівень відповідальності за доручену справу.

ІІІ

ІНШІ ВІДОМОСТІ

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

- тестування на знання законодавства
1-го рівня (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);

- тестування загальних здібностей.

3.2

Перелік документів:

       Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

     2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

     3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

     4) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

     Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

     Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

     5) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

      Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1)    заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);

     2)    анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

    3)     Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

     Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/   (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

     Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

     До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 1 розділу IV Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи, які не відповідають вимогам та обмеженням, встановленими пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами) (досягнення граничного віку перебування на службі; непридатність до проходження військової служби за станом здоров’я; звільнення у відставку тощо).

3.3

Термін подання документів

Протягом 30 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail:  commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

3.6

Умови оплати праці

Відповідно до положень статті 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України» та постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро)