Заступник Керівника Підрозділу детективів О-2 Національного антикорупційного бюро України

І

ХАРАКТЕРИСТИКА ПОСАДИ

1

Найменування державного органу

Національне антикорупційне бюро України (далі – Національне бюро).

2

Найменування структурного підрозділу

Підрозділ детективів О-2 (далі – ПД О-2).

3

Найменування посади

Заступник Керівника Підрозділу детективів О-2.

4

Категорія посади

Особа начальницького складу Національного бюро.

5

Мета посади

Організація та забезпечення виконання завдань, покладених на ПД О-2. Організація та контроль проведення негласних слідчих (розшукових) дій, оперативно-розшукових заходів, шляхом зняття інформації з електронних комунікаційних мереж та інформаційних систем. Аналітичне забезпечення ПД О-2.

6

Зміст виконуваної за посадою роботи

• бере участь у проведенні заходів оперативно-розшукової діяльності, негласних слідчих (розшукових) дій;
• розглядає спрямовані Керівником ПД О-2 документи, приймає управлінські рішення з питань своєчасного та якісного виконання підпорядкованими підрозділами ПД О-2 Національного бюро завдань на проведення заходів оперативно-розшукової діяльності або негласних слідчих (розшукових) дій, інших питань, що перебувають у межах компетенції;
• організовує та контролює впровадження і дотримання заходів щодо забезпечення режиму секретності під час виконання всіх видів робіт, пов’язаних з державною таємницею, у межах завдань, покладених на підпорядковані підрозділи ПД О-2 Національного бюро;
• організовує, координує та забезпечує взаємодію підпорядкованих підрозділів ПД О-2 Національного бюро з підрозділами Національного бюро, а також з іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, установами, підприємствами, організаціями незалежно від форми власності щодо отримання інформації, необхідної для виконання поставлених завдань;
• вносить пропозиції щодо планування прогнозних показників державного бюджету на відповідний рік, формування бюджетного запиту Національного бюро для забезпечення діяльності підпорядкованих підрозділів ПД О-2 Національного бюро;
• організовує та контролює збереження, цільове використання та підтримання в належному стані технічних засобів, транспортних засобів спеціалізованого призначення, інших матеріальних цінностей, закріплених за підпорядкованими підрозділами ПД О-2 Національного бюро;
• бере участь у заходах Національного бюро з міжнародного співробітництва, у тому числі для вивчення досвіду роботи іноземних правоохоронних органів за напрямками, аналогічними роботі підпорядкованих підрозділів ПД О-2 Національного бюро, а також сучасних світових технологій виготовлення і застосування спеціальних технічних засобів;
• працює з інформацією, яка становить державну таємницю зі ступенем секретності «таємно» та «цілком таємно».
• організовує та контролює складання Поточного плану службової діяльності підпорядкованих підрозділів ПД О-2 Національного бюро на рік;
• проводить підбивання підсумків роботи підпорядкованих підрозділів ПД О-2 Національного бюро, організовує та контролює підготовку звіту;
• на період відпустки Керівника ПД О-2 та відсутності його з інших причин може заміщувати Керівника ПД О-2.

ІІ

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

1. Загальні вимоги

1.1

Освіта

Вища.

Ступінь вищої освіти

Магістр (спеціаліст).

1.2

Стаж роботи (тривалість

у роках, у тому числі на посадах певної категорії)

Cтаж роботи на посадах в державних правоохоронних органах України, пов'язаний з проведенням оперативно-розшукової діяльності та/або досудового розслідування не менше семи років, з них на керівних посадах – не менше трьох років.

1.3

Володіння державною мовою

Вільно.

1.4

Володіння іноземними мовами

Знання іноземної мови є додатковою перевагою.

1.5

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

2. Спеціальні вимоги

2.1

Галузь знань (найменування спеціальності)

Без обмежень.

2.2

Спеціальний досвід роботи (тривалість, сфера чи напрям роботи)

Досвід проведення заходів оперативно-розшукової діяльності, негласних слідчих (розшукових) дій та/або досудового розслідування не менше семи років.

2.3

Знання законодавства відповідно до посадових обов’язків

- Конституція України;

- Закон України «Про Національне антикорупційне бюро України»;

- Закон України «Про оперативно-розшукову діяльність»;

- Закон України «Про державну таємницю»;

- Закон України «Про запобігання корупції»;

- Кримінальний процесуальний кодекс України;

- Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ України, затверджене постановою КМ УРСР
від 29.07.1991 №114;

- Дисциплінарний статут органів внутрішніх справ України.                                                                        

2.4

Професійні знання (відповідно до посади з урахування вимог спеціальних законів)

- знання форм і методів оперативно-розшукової діяльності;

- забезпечення ефективності використання передбачених законодавством сил і засобів для вирішення завдань оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування за компетенцією ПД О-2;

- знання методів та механізмів виявлення, оперативного документування та розслідування корупційних, пов'язаних з корупцією правопорушень та інших окремих кримінальних правопорушень;

- знання механізмів стратегічного мислення та прогнозування розвитку подій в ході виконання службових завдань під час здійснення оперативно-розшукової діяльності та досудового розслідування підлеглими працівниками з метою спрямування їх оперативного пошуку та здійснюваних процесуальних дій для реалізації завдань кримінального провадження;

- уміння у використанні автоматизованих інформаційних систем, баз (банків) даних;

- досвід роботи з інформацією з обмеженим доступом (документами з грифом «Для службового користування», «Таємно», «Цілком таємно»

- здатність організовувати роботу колективу, розвинуті навички у сфері міжособистісної комунікації;

- знання та вміння застосування сучасних практик управління персоналом щодо адаптації, мотивації, оцінки, (навчання) розвитку працівників;

- високий рівень розвитку дедуктивного та індуктивного мислення.

2.5

Лідерство

- вміння організовувати, планувати та контролювати роботу;

- вміння брати на себе відповідальність;

- здатність забезпечувати координацію командної роботи;

- вміння орієнтуватися на досягнення кінцевих результатів.

2.6

Прийняття ефективних рішень

- вміння встановлювати цілі, пріоритети та орієнтири;

- вміння працювати при багатозадачності;

- вміння аналізувати і прогнозувати наслідки рішень, що приймаються.

2.7

Комунікація та взаємодія

- комунікабельність;

- вміння ефективно координувати роботу підрозділів;

- вміння здійснювати оцінку професійних та моральних якостей працівників, запобігати виникненню або ефективно розв’язувати конфліктні ситуації.

2.8

Якісне виконання поставлених завдань

- орієнтація на досягнення кінцевих результатів;

- вміння ефективно використовувати ресурси (у тому числі фінансові і матеріальні);                                                                                                                                                                                                             

- неупередженість та об’єктивність.

2.9

Командна робота та взаємодія

- здатність виконувати колегіальну роботу;

- вміння надавати зворотний зв’язок;

- інтелектуальна та емоційна зрілість.

2.10

Сприйняття змін

- конструктивне сприйняття змін, адаптація та прийняття нових підходів у вирішенні поставлених завдань;

- стійкість до стресу.

2.11

Технічні вміння

- уміння використовувати комп’ютерну та офісну техніку;

- уміння використовувати засоби зв’язку та комунікацій.

2.12

Особистісні компетенції

- високий рівень відповідальності за доручену справу;

- системність в роботі;

- самоорганізація та орієнтація на розвиток;

- інтелектуальна та емоційна зрілість;

- незалежність та ініціативність;

- неупередженість та об’єктивність;

- стійкість до стресів;

- чесність та дисциплінованість;

- позитивна репутація;

- неупередженість та об’єктивність.

ІІІ

ІНШІ ВИМОГИ

3.1

Кваліфікаційний іспит (тестування)

• тестування на знання законодавства 1-го та 2-го рівнів (https://nabu.gov.ua/perelik-pytan-do-kvalifikaciynogo-ispytu);
• тестування загальних здібностей.

3.2

Перелік документів

       Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1) заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану з використанням кваліфікованого електронного підпису (далі – КЕП), або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3) із обов’язковим зазначенням назви посади;

     2) анкету кандидата на посаду до Національного бюро (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

     3) Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови;

     4) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, встановленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду.

     Якщо особа подала щорічну декларацію за минулий рік, додаткове подання декларації кандидата на посаду не вимагається.

     Кандидати на посаду у Національному бюро, на яких на день подання документів поширюються вимоги частини першої статті 52-1 Закону України «Про запобігання корупції», разом з пакетом документів для участі в конкурсі зобов’язані долучити копію заповненої паперової декларації (додаток 5) та обґрунтоване клопотання на відповідну конкурсну комісію щодо подання такої декларації;

     5) заяву про відсутність заборгованості зі сплати аліментів на утримання дитини, сукупний розмір якої перевищує суму відповідних платежів за шість місяців з дня пред’явлення виконавчого документа до примусового виконання (додаток 6).

      Особи, які є працівниками Національного бюро та бажають взяти участь у конкурсі, подають в електронній формі безпосередньо через вебсайт Національного бюро:

     1)    заяву про участь у конкурсі встановленого зразка, підписану КЕП, або письмову заяву (якщо має на те підтверджені документами підстави) (додаток 3);

     2)    анкету кандидата на посаду до Національного бюро, заповнюючи лише поля: ПІБ, дата народження, стать та контактна інформація (заповнюється через вебсайт Національного бюро);

    3)     Державний сертифікат про рівень володіння державною мовою (витяг з реєстру Державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою), що підтверджує рівень володіння державною мовою, визначений Національною комісією зі стандартів державної мови.

     Зразки заяв розміщені на офіційному вебсайті Національного бюро (https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/pravila-priiomu/poryadok-provedennya-vidkrytogo-konkursu/ (Порядок проведення відкритого конкурсу, розділ ІІІ).

     Якщо кандидатом подано пакет документів, в якому містяться файли, створені з порушенням вимог Порядку проведення конкурсу (заяву про участь у конкурсі не підписано кваліфікованим електронним підписом, файли мають некоректний формат тощо), такий кандидат конкурсною комісією не допускається до участі в конкурсі.

       До участі у конкурсі на зайняття посад осіб начальницького складу Національного бюро, згідно з пунктом 1 розділу IV Порядку проведення відкритого конкурсу, не допускаються особи, які не відповідають вимогам та обмеженням, встановленими пунктами 3, 6, 7, 8 розділу І Положення про проходження служби рядовим і начальницьким складом органів внутрішніх справ, затвердженого постановою Кабінету Міністрів УРСР від 29 липня 1991 року № 114 (зі змінами) (досягнення граничного віку перебування на службі; непридатність до проходження військової служби за станом здоров’я; звільнення у відставку тощо).

3.3

Термін подання документів

Протягом 10 календарних днів з дня оприлюднення повідомлення про проведення конкурсу.

3.4

Прийом документів

За посиланням на вебсайті Національного бюро https://nabu.gov.ua/robota-v-nabu/perelik-vakansiy/

3.5

Контактні дані

E-mail: commission1@nabu.gov.ua

(044) 246-31-22

3.6

Умови оплати праці

Відповідно до:

• ст. 23 Закону України «Про Національне антикорупційне бюро України»;
• Постанови Кабінету Міністрів України від 18.12.2015 р. № 1167 «Про співвідношення між посадами начальницького складу і посадами державних службовців Національного антикорупційного бюро України»;
• Постанови Кабінету Міністрів України від 30 березня 2016 р. № 251 «Про встановлення розміру доплати за спеціальне звання осіб начальницького складу Національного антикорупційного бюро України».

3.7

Місце проведення конкурсу

03035, м. Київ, вул. Дениса Монастирського, 3 (адміністративна будівля Національного бюро).